Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 657-658 Α.Κ., εφόσον ο μισθωτός έχει εργασθεί επί 10 τουλάχιστον ημέρες, δικαιούται αν και δεν εργάζεται, λόγω ανυπαίτιου κωλύματος (ασθένεια, ατύχημα, τοκετός κ.λ.π), να αξιώσει από τον εργοδότη του τις αποδοχές που δεν υπερβαίνουν τις 15 ημέρες αν εργάζεται λιγότερο από χρόνο, ενώ αν έχει συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, δικαιούται να λάβει έως τις αποδοχές του ενός μηνός.
Από τις αποδοχές αυτές, ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει όσα τουλάχιστον έλαβε ο μισθωτός, δυνάμει υποχρεωτικής ασφάλισης π.χ εκ του ΙΚΑ ή άλλου ασφαλιστικού φορέα.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απολυθεί κατά τη διάρκεια της ασθένειας (δεν υπάρχει ρητή απαγόρευση νόμου, αλλά σε κάθε περίπτωση εξετάζεται η καταχρηστικότητα της απόλυσης από τα Δικαστήρια) τότε ο μισθωτός δικαιούται να λάβει κανονικά τις αποδοχές ασθένειας που του αναλογούν από τον εργοδότη του, παρά το γεγονός ότι δεν υφίσταται πλέον σύμβαση εργασίας, διότι τούτο προβλέπεται ρητά από τη διάταξη του άρθρου 658 Α.Κ.
Επομένως δεν έχει νόμιμη βάση η πρακτική ορισμένων επιχειρήσεων να απολύουν τον μισθωτό που ασθένησε, και να καταβάλλουν τις αποδοχές ασθένειας (ανυπαίτιου κωλύματος) μέχρι το χρονικό σημείο της ημερομηνίας απόλυσης. Σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη εφόσον η ασθένεια ξεκίνησε πριν την απόλυση του μισθωτού, θα πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο όλες οι δικαιούμενες αποδοχές ασθένειας, έστω και αν αφορούν χρονικό διάστημα που εκτείνεται πέρα από την ημερομηνία της καταγγελίας της σύμβασής του.
Κατά τον ίδιο τρόπο ο εργοδότης θα πρέπει να προβαίνει σε κάθε απαραίτητη ενέργεια (π.χ χορήγηση σχετικής βεβαίωσης) προκειμένου να λάβει ο μισθωτός που ασθένησε, το σχετικό επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό του οργανισμό, εφόσον έχει εκδοθεί ιατρική γνωμάτευση που χορηγεί αναρρωτική άδεια στον μισθωτό πριν την ημερομηνία απόλυσής του.
Βασίλης Τραϊανόπουλος - Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων
