Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3846/2010 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 17 του Ν.3899/2010, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη, αν περιοριστούν οι δραστηριότητες του, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρηση του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννιά μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ 240/2006 και του Ν.1767/1988.
Απαραίτητες προϋποθέσεις για την επιβολή του παραπάνω συστήματος είναι ο περιορισμός των δραστηριοτήτων της επιχείρησης (ουσιαστική προϋπόθεση), και η ενημέρωση των εργαζομένων και η προηγούμενη διαβούλευση του εργοδότη με τους εργαζόμενους(τυπική προϋπόθεση).
Εκ περιτροπής εργασία είναι, η ειδικότερη μορφή μερικής απασχόλησης, η παρεχόμενη με εναλλαγή χρονικών διαστημάτων εργασίας και μη εργασίας και χαρακτηριζόμενη από κανονικότητα και σταθερότητα, ενώ η λειτουργία της επιχείρησης είναι συνεχής .
Το σύστημα που προβλέπεται να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, προϋποθέτει αναγκαίως εναλλαγή εργαζομένων στην ίδια επιχείρηση στην ίδια ή σε, περισσότερες θέσεις εργασίας, σε διαφορετικές χρονικές περιόδους ,αλλά σε τακτά χρονικά διαστήματα την ίδια στιγμή που η λειτουργία της επιχείρησης παραμένει συνεχής. Η εναλλαγή αυτή μπορεί να γίνεται είτε κατά ομάδες μισθωτών, εκ των οποίων η μία θα αντικαθιστά την άλλη διαδοχικά στην απασχόληση και μη απασχόληση, είτε από ένα μισθωτό τη φορά, υπό την έννοια ότι κάθε φορά ένας μισθωτός θα τίθεται εναλλάξ σε υποχρεωτική αργία, όταν οι υπόλοιποι θα καλύπτουν τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας.
Χωρίς αυτή την εναλλάξ παροχή εργασίας, η οποία θα καταλαμβάνει το σύνολο των εργαζομένων μιας επιχείρησης ή συγκεκριμένου τμήματος αυτής που εμφανίζει μειωμένη δραστηριότητα, η εφαρμογή του εν λόγω συστήματος δεν είναι νοητή και συνακόλουθα η σχετική διάταξη είναι ανεφάρμοστη.
Κατά συνέπεια είναι ανεπίτρεπτη η επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας επιλεκτικά σε συγκεκριμένους μόνο μισθωτούς, όταν οι υπόλοιποι εξακολουθούν να εργάζονται με πλήρες ωράριο (Α.Π 1252/2014- Ν.Σ.Κ Γνωμοδ. 5/2010 Πλήρους Ολομέλειας).
Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων
