Ακόμη κι αν αποχωρήσει ο εργοδότης από τη συνδικαλιστική – επαγγελματική οργάνωση η οποία έχει συνυπογράψει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, δεσμεύεται ως προς τη τήρησή της, για ολόκληρο το διάστημα ισχύος της.
Αυτή είναι η άποψη του Υπουργείου Εργασίας, (εγγρ. 8329/638/2014), ξεκαθαρίζοντας ότι η δέσμευση είναι ισχυρή, εφόσον ο εργοδότης αποχωρήσει μετά τη σύναψη της Συλλογικής Σύμβασης (ΣΣΕ)
Και στο Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο του Γ. Λεβέντη, αναφέρεται ότι «η δέσμευση των μελών ισχύει μέχρι να λήξει ή να τροποποιηθεί η ΣΣΕ. Επομένως, μέλη που αποχώρησαν ή διαγράφηκαν από τη συνδικαλιστική οργάνωση δεσμεύονται από τη ΣΣΕ την οποία συνήψε η οργάνωση πριν την αποχώρησή τους, ενώ δεν δεσμεύονται από ΣΣΕ που συνήψε η συνδικαλιστική οργάνωση μετά την αποχώρησή τους».
Σημειώνεται ότι -με τα σημερινά ισχύοντα- η τήρηση των ΣΣΕ, είναι υποχρεωτική, μόνο για τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων, που τις έχουν συνυπογράψει.
