πρΟΤΑση
εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου
e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr
Ε Ν Η Μ Ε Ρ Ω Σ Η
Χαλάνδρι 1/10/2012
Αγαπητοί συνάδελφοι, αγαπητοί φίλοι
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης, από το 2013, σταδιακά, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα υποβληθούν σε αξιολόγηση.
Αυτή θα γίνει με γραπτό τεστ και βαθμολόγηση των τυπικών προσόντων και του προσωπικού φακέλου του κάθε υπαλλήλου.
Με αυτό τον τρόπο και κατόπιν των νέων, μειωμένων οργανογραμμάτων που θα προκύψουν αλλά και από τις ανάγκες σε προσωπικό, θα ξεκινήσουν σαρωτικές μετακινήσεις υπαλλήλων σε ολόκληρη την επικράτεια, από φορείς που θα παρουσιάσουν πλεόνασμα σε εργαζόμενους προς υπηρεσίες με ελλείψεις.
Υπενθυμίζεται ότι, τα κριτήρια σύμφωνα με τα οποία θα αξιολογούνται οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί του δημοσίου είναι:
1. Εξυπηρέτηση του κοινού. Η μέτρηση, δηλαδή, του βαθμού ικανοποίησης των πολιτών από την εξυπηρέτησή τους. Για το λόγο αυτό, θα δοθούν στο κοινό ερωτηματολόγια.
2. Προσόντα στελεχών. Δηλαδή θα αξιολογηθεί η ικανότητα των ανωτέρων στελεχών υπηρεσιών και οργανισμών.
3. Προγραμματισμός & Χρονοδιαγράμματα. Δηλαδή η ανάλυση της αποστολής, των στόχων και του χρονοδιαγράμματος της υλοποίησης αυτών.
4. Αξιοποίηση δυνατοτήτων. Θα κριθούν τα ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων.
5. Συντονισμός υπηρεσιών. Θα μετρηθεί και θα κριθεί η ετοιμότητα των δημοσίων υπηρεσιών, σε επίπεδο – κυρίως – σχεδιασμού και ικανότητας να απορροφήσουν κοινοτικά κονδύλια.
6. Νέες τεχνολογίες. Θα αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα των οργανωτικών δομών του κράτους
7. Κρατικές δομές. Θα μετρηθούν οι κοινές συσκέψεις μεταξύ υπηρεσιών, η συχνότητά τους και η αποτελεσματικότητα των διαδικασιών.
πρΟΤΑση εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου
Άκης Γκόγκος, Παναγιώτης Κατσαρλίνος,
Δημήτρης Μ. Χανιωτάκης, Πέτρος Χριστοδούλου
