Το πολύ μεγάλο εργασιακό/κοινωνικό αλλά και νομικό ζήτημα των συμβασιούχων που έχει αναδειχθεί από ττην ιστοσελίδα aftodioikisi.gr, μετά και την ψυχρολουσία των συγκεκριμένων εργαζομένων, επιδέχεται τρεις νομικές λύσεις αντιμετώπισης (κι όχι δυστυχώς επίλυσης αφού οι επισφαλείς μορφές απασχόλησης τείνουν να γίνουν κυρίαρχος κανόνας και μοντέλο απασχόλησης δυστυχώς ολοένα και σε πιο αυξανόμενους ρυθμούς πέραν του ιδιωτικού και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα):
1.Προκήρυξη πρόσληψης τακτικού προσωπικού
2. Ανανεούμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή και έργου (με προφανείς τους χρονικούς περιορισμούς, τη γενικευμένη ανασφάλεια και την πολιτική και εργασιακή ομηρία που συνεπάγεται η διαιώνιση αυτού του καθεστώτος)
3. Δικαστική αναγνώριση της ύπαρξης σύμβασης αορίστου χρόνου από την πρώτη μέρα της πρώτης σύμβασης με τελεσίδικη ή αμετάκλητη δικαστική απόφαση
Αναγκαίες είναι όμως σε κάθε περίπτωση οι ακόλουθες επισημάνσεις και προτάσεις μας:
- Η τέταρτη συνήθης στο μακρινό πλέον παρελθόν μέθοδος της νομοθετικής ρύθμισης έχει περιοριστεί δραματικά λόγω της ψήφισης του συνταγματικού κόφτη του άρθρου 103 ισχύοντος συντάγματος
- Η δε εύστοχη αντιμετώπιση στην τρίτη λύση της κυβέρνησης προκειμένου για εργαζόμενους στους ΟΤΑ (και το υπουργείο πολιτισμού) έδωσε διέξοδο σε πολλούς δικαστικά δικαιωθέντες συμβασιούχους της χώρας μας
- Σε επαναρρύθμιση πρέπει να συζητηθεί και το ανώτατο όριο ανανέωσης των συμβάσεων αφού διαρκώς αναζητούνται τεχνικές καταστρατήγησής του, ενώ πλέον με τις νέες ρυθμίσεις του ασφαλιστικού και των εισφορών η μεθόδευση του μπλοκακίου γίνεται ακόμα πιο επώδυνη για τον εργαζόμενο συμβασιούχο
- Η κινητικότητα αναπτύσσεται επομένως στις δύο πρώτες οδούς και είναι μεν θετικό ενδιάμεσο βήμα η ανανέωση/παράταση συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων του ευρύτερου δημόσιου τομέα (πχ στην καθαριότητα), όμως η ανάγκη σημαντικών νομοθετικών παρεμβάσεων όπως αυτή της αυξημένης μοριοδότησης της προϋπηρεσίας στον ίδιο φορέα για μελλοντικές προκηρύξεις γίνεται ολοένα και πιο επιτακτική.
Δημήτρης Περπατάρης, Δικηγόρος – Εργατολόγος
