«Black Friday» έζησαν την Παρασκευή 20 Γενάρη 2017 δεκάδες εργαζόμενοι των «Public», κυρίως πωλητές και προϊστάμενοι από διάφορους εργασιακούς χώρους, όπως σε τμήματα Τεχνολογίας, Πολιτισμού, Gaming, τους οποίους απέλυσε… εν ριπή οφθαλμού. Ταυτόχρονα, η εργοδοσία προέβη και σε απολύσεις κάποιων διευθυντικών στελεχών, ενώ το κλίμα στους εργασιακούς χώρους είναι ό,τι επίκειται και συνέχεια. Ποιο είναι ο κοινός παρανομαστής της πλειονότητας των εργαζομένων που απολύθηκαν, όπως καταγγέλλει ο ΣΥΧΒΑ; Ο χαρακτηρισμός τους ως «υψηλόμισθοι», δηλαδή εργαζόμενοι των «700 και 800 ευρώ».
Είναι φανερό ότι η εργοδοσία των «Public» πετάει στο δρόμο τους «δήθεν υψηλόμισθους» για να φτιάξει στρατό από φθηνή αναλώσιμη εργατική δύναμη, την οποία, αφού την εκμεταλλευθεί υπέρ το δέον, τίποτα δε δείχνει ότι επίσης δε θα απολύσει στη συνέχεια. Αυτός ο κύκλος των «φθηνών προσλήψεων στην αρχή» και «απολύσεων όταν βρεθεί ο ακόμα πιο φθηνός στη συνέχεια» είναι το επαναλαμβανόμενο μοτίβο με το οποίο η επιχείρηση «Public» έχει οικοδομήσει την αλυσίδα της στην Ελλάδα. «Γι’ αυτό ακριβώς δε διστάζει να δείξει τι σημαίνει για την “αγορά” ο όρος “ομαδικές απολύσεις” και πώς μπορεί μια κερδοφόρα επιχείρηση να χρησιμοποιεί το νομικό οπλοστάσιο που διαμόρφωσαν όλες οι μνημονιακές κυβερνήσεις», υπογραμμίζει ο ΣΥΧΒΑ.
Για να προλάβουμε αντιδράσεις και αιτιολογίες του τύπου «αναγκαστική εξυγίανση», συμπληρώνει ο ΣΥΧΒΑ, «να σημειώσουμε ότι αυτή η μορφή “εξυγίανσης” συμπίπτει τυχαία (;) με το σχεδιαζόμενο άνοιγμα νέων καταστημάτων της αλυσίδας “Public” σε Κολωνάκι και Αεροδρόμιο. Και για να το κάνουμε ακόμα πιο καθαρό, πρόκειται για μια επιχείρηση, η οποία, από το 2012, προβαίνει σταθερά σε απολύσεις, μειώσεις μισθών, εντατικοποίηση -έως εξαντλήσεως- των υπαλλήλων της, αξιοποίηση δωρεάν εργασίας μέσω προγραμμάτων voucher, με αποτέλεσμα να έχει βγάλει τεράστια κέρδη από την εξευτελιστικά φθηνή εργασία των συναδέλφων μας».
Οι απολύσεις στα «Public» είναι προκλητικές για τους εργαζομένους της, οι οποίοι έχουν κυριολεκτικά υποφέρει όλα αυτά τα χρόνια: υπερωρίες, κυριακάτικη εργασία (μάλιστα 5ωρο, ώστε να μην παίρνουν το επιπλέον ρεπό που δικαιούνται και την προβλεπόμενη προσαύξηση), απάνθρωπα καθεστώτα «αξιολόγησης» των ατομικών πωλήσεων, καλλιέργεια ανταγωνιστικού κλίματος, πληρωμή ελλειμμάτων των ταμείων από την τσέπη κ.λπ.
Οι εργαζόμενοι από την πλευρά τους πρέπει να συντονιστούν και να οργανωθούν, να μη δεχθούν αδιαμαρτύρητα τις απολύσεις οιουδήποτε και να μη βιαστούν να υπογράψουν την απόλυση – καταδίκη του. Και όπως χαρακτηριστικά αναφέρει ο ΣΥΧΒΑ, «η αλληλεγγύη είναι η δική μας συνταγή στις απολύσεις και στην ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας. Με όλα τα μέσα συνδικαλιστικής δράσης αλλά και τα αντίστοιχα νομικά/θεσμικά θα παλέψουμε για το δίκιο μας».
