Με στόχο να είναι έτοιμο και να εφαρμοστεί από τον Οκτώβριο, τα συναρμόδια υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης συζητούν αυτές τις μέρες τις τελευταίες λεπτομέρειες του νέου ενιαίου μισθολογίου με την τρόικα. Από τις προωθούμενες αλλαγές, «ανοιχτό» είναι ακόμα το ύψος του πλαφόν στην προσωπική διαφορά που θα απολαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, ενώ είναι πλέον ξεκάθαρο ότι οι νεοπροσλαμβανόμενοι θα έχουν μισθούς ιδιωτικού τομέα. Επίσης, βάσει του νέου μισθολογίου, όσοι δεν προάγονται θα χάνουν και τις ωριμάνσεις, σε μία προσπάθεια να γίνει πιο παραγωγικός ο δημόσιος τομέας.
Όπως δήλωσε χθες ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Οικονομικών κ. Ηλ. Πλασκοβίτης, μιλώντας στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ, επιδίωξη είναι το νέο ενιαίο μισθολόγιο να «αρχίσει από το 2011. Εάν θα είναι Οκτώβριος ή Νοέμβριος, δεν μπορώ να το πω με βεβαιότητα. Στόχος είναι να εφαρμοστεί από τον Οκτώβριο».
Ο ίδιος ξεκαθάρισε ότι δεν θα υπάρχει «διαφοροποίηση αμοιβής λόγω υπουργείου και υπηρεσίας» και ότι «είμαστε περίπου έτοιμοι, συζητάμε λεπτομέρειες με την τρόικα» αυτή τη στιγμή. Σύμφωνα με τον κ. Πλασκοβίτη, από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου θα υπάρξει δημοσιονομική εξοικονόμηση, αλλά «δεν είναι σκοπός μας μία νέα μεγάλη μείωση των αμοιβών». Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η εξοικονόμηση υπολογίζεται σε περίπου 200 εκατ. ευρώ κατ’ έτος, ενώ το Μεσοπρόθεσμο προβλέπει εξοικονόμηση 500 εκατ. ευρώ έως το 2015.
Επίσης, ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Οικονομικών έδωσε διευκρινίσεις για το πώς θα λειτουργεί ο θεσμός της προσωπικής διαφοράς. Για παράδειγμα, κάποιος υπάλληλος με συνολικές αποδοχές 2.000 ευρώ βάσει του υφιστάμενου καθεστώτος, με το νέο μισθολόγιο θα έχει βασικό μισθό (μαζί με οικογενειακό επίδομα και επίδομα θέσης ευθύνης) στα 1.600 ευρώ τον μήνα, κατά τον κ. Πλασκοβίτη. Ετσι, η προσωπική διαφορά θα είναι 400 ευρώ και θα του καταβάλλεται κανονικά. Ομως, σε κάθε μελλοντική αύξηση (όταν θα γίνει 1.700 ευρώ ο βασικός μισθός) η προσωπική διαφορά θα μειώνεται αντίστοιχα.
Το κρίσιμο ζήτημα αυτή τη στιγμή είναι το πλαφόν που θα τεθεί για την προσωπική διαφορά. «Για το πλαφόν συζητάμε με την τρόικα και υπάρχουν ένα - δύο βασικά σενάρια», υποστήριξε ο κ. Πλασκοβίτης, χωρίς ωστόσο να αναφερθεί στο ύψος του ανώτατου αυτού ορίου. Η εξίσωση της προσωπικής διαφοράς με τον βασικό μισθό εκτιμάται ότι θα επέλθει σε μία 5ετία.
Για τους νεοπροσλαμβανόμενους το νέο μισθολόγιο προβλέπει ότι θα έχουν αμοιβές ιδιωτικού τομέα, που είναι πολύ χαμηλότερες από τα σημερινά επίπεδα των αμοιβών των νεοεισερχομένων στο Δημόσιο. Ετσι, δημιουργούνται υπάλληλοι «δύο ταχυτήτων», όπως παραδέχθηκε ο κ. Πλασκοβίτης, αλλά υποστήριξε ότι η εναλλακτική θα ήταν να προχωρήσει η κυβέρνηση για εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπους «σε αιφνίδια μείωση της τάξης του 20%, 30% ή και 50% των αποδοχών τους».
Το σχέδιο νόμου για το νέο μισθολόγιο προβλέπει ότι στη συνέχεια θα υπάρξει εναρμόνιση μισθολογίου και στις ΔΕΚΟ. «Εκεί δεν μπορεί να υπάρξει αυτόματα προσαρμογή, αλλά αντιστοίχηση με αποφάσεις των ΔΕΚΟ», σημείωσε ο κ. Πλασκοβίτης. Για το θέμα των ωριμάνσεων, ο γενικός γραμματέας ξεκαθάρισε πως θα δίνονται ανά δύο χρόνια στους χαμηλόμισθους και στους υψηλότερους μισθούς ανά τρία χρόνια. Ωστόσο, «τα μισθολογικά κλιμάκια δεν εξελίσσονται μέχρι τέλους του εργασιακού βίου παρά μόνον στους καταληκτικούς βαθμούς», διευκρίνισε. Δηλαδή, εάν δεν προάγεται ο υπάλληλος, δεν θα παίρνει και την αύξηση της ωρίμανσης.
Αναφορικά με το ζήτημα των απολύσεων και εάν η τρόικα πιέζει προς την κατεύθυνση αυτή, ο κ. Πλασκοβίτης δήλωσε πως «τα επιμέρους μέτρα είναι αποφάσεις δικές μας. Εχουμε συμφωνήσει να επιτύχουμε κάποιους στόχους και εμείς αποφασίσουμε πώς θα γίνουν επιτεύξιμοι».
του Σωτήρη Νίκα, από την εφημερίδα "Η Καθημερινή", 31/8/2011
