Διεύρυνση του χρονικού διαστήματος αυξημένης ή μειωμένης απασχόλησης στις επιχειρήσεις, επέκταση της διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, αλλά και μείωση των αμοιβών έως και 20% των νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, προβλέπουν οι νέες ρυθμίσεις που προωθεί στο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα η κυβέρνηση.
Κατ’ αρχάς η περίοδος αναφοράς για αυξημένη ή μειωμένη απασχόληση επεκτείνεται στους 6 από τους 4 μήνες που ήταν μέχρι σήμερα. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται δύο ώρες επιπλέον (10ωρο) για 6 μήνες υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον ώρες εργασίας είτε αφαιρεθούν από μία αλλη περίοδο εργασίας είτε θα δοθούν σε ρεπό είτε θα υπάρξει κάποιος συνδυασμός και άδειας και μειωμένου ωραρίου. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον εργασίας εάν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την κακή πίστη. Αυτή η άρνηση δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασής του.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων. Πάντως, εάν οι δύο πλευρές υπογράψουν ειδική επιχειρησιακή σύμβαση μπορούν να επιλέξουν όποιους όρους διευθέτησης αποφασίσουν.
Διάρκεια συμβάσεων και αποζημίωση
Μία δεύτερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα αύξησης της διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου στα τρία έτη αντί των δύο που ίσχυαν μέχρι σήμερα. Ταυτοχρόνως μειώνεται και το κόστος της αποζημίωσής τους σε περίπτωση απόλυσης. Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, σε περίπτωση απόλυσης των συμβασιούχων πριν από τη λήξη της σύμβασης θα καταβάλλεται αποζημίωση ανάλογη με αυτήν που προβλέπεται σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Στη συμφωνία για τα εργασιακά με την τρόικα περιλαμβάνεται και η δυνατότητα πρόσληψης νέων έως και 24 ετών με μισθούς κατά 20% χαμηλότερους από τις εκάστοτε κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Το μέτρο θα αφορά όλες τις επιχειρήσεις και όλους τους κλάδους και όχι μόνο τις τουριστικές και τις επιχειρήσεις στον τομέα του επισιτισμού.
Υπενθυμίζεται ότι ήδη με προηγούμενες ρυθμίσεις προβλέπονται και άλλου τύπου ευελιξίες, όπως η εκ περιτροπής εργασία για την οποία δεν προβλέπεται όριο στις ημέρες εφαρμογής.
Επίσης, χθες με απόφασή του το διοικητικό τμήμα του Πρωτοδικείου Αθηνών καθόρισε ότι στο εξής η δικαστική απόφαση για τη σύσταση σωματείου δεν θα καθυστερεί πέραν των 20 ημερών από την ημέρα κατάθεσης της σχετικής άδειας.
της Χριστίνας Κοψίνη, από την εφημερίδα "Η Καθημερινή", 1/6/2011
