Μισές ή και καθόλου αποζημιώσεις λόγω απόλυσης υποκρύπτουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου 3ετούς διάρκειας που νομοθετεί το υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με τις δεσμεύσεις του νέου μνημονίου (μεσοπρόθεσμο πλαίσιο).
Με τη ρύθμιση που είναι έτοιμη να συμπεριληφθεί στο νομοσχέδιο με την εξειδίκευση των νέων μέτρων, η διάρκεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου επεκτείνεται κατά ένα έτος και θα μπορεί να φτάνει ώς τα 3 χρόνια (από 2 σήμερα), με τρεις ανανεώσεις, μέσα στο διάστημα αυτό. Στην πράξη ένας εργαζόμενος θα μπορεί να προσλαμβάνεται για 1 έτος με δυνατότητα ανανέωσης της σύμβασής του για ένα + ένα χρόνο μέχρι την 3ετία.
Αν όμως για διάφορους λόγους διακοπεί η σχέση εργασίας (απόλυση πριν από τη λήξη της μονοετούς σύμβασης), τότε δεν θα παίρνει αποζημίωση παρά μόνο αν συμφωνείται διαφορετικά με τον εργοδότη.
Μέχρι τώρα αν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου (2ετής) διακοπεί πριν από τη λήξη της τότε ο εργοδότης υποχρεώνεται να δώσει στον εργαζόμενο τόσους μισθούς όσο και οι μήνες που απομένουν ώς τη λήξη της σύμβασης. Για παράδειγμα, αν γίνει απόλυση στον ένα χρόνο ή καταβάλλονται ως αποζημίωση οι μισθοί ενός έτους. Με τη νέα ρύθμιση και κυρίως σε περίπτωση ανανέωσης σύμβασης (π.χ. ένα + ένα χρόνο) ο εργοδότης αν απολύσει τον εργαζόμενο ενόσω είναι σε ισχύ η ανανέωση της σύμβασης δεν θα του δώσει ως αποζημίωση τους μισθούς που θα έπαιρνε αν δεν λυνόταν η σχέση εργασίας, αλλά αυτόματα θα πέσει στα επίπεδα των αποζημιώσεων που προβλέπονται για όσους έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, η αποζημίωση είναι μηδενική, για απόλυση όταν συμπληρώνονται 12 μήνες, ενώ κατά τη διάρκεια του δεύτερου έτους ο εργαζόμενος δικαιούται αν απολυθεί μισθό μισθό.
του Κώστα Κατίκου, από την εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 4/6/2011
