Διατεθειμένη να θυσιάσει μέρος των οικονομικών της απολαβών εμφανίζεται η συντριπτική πλειοψηφία των Ελλήνων εργαζομένων (ποσοστό 93,2%), εφόσον παράγοντες όπως το αντικείμενο εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις και οι προοπτικές εξέλιξης είναι ικανοποιητικοί.
Σύμφωνα με σχετική έρευνα της Adecco Ελλάδος, με θέμα «Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας - Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης», οι άνδρες εμφανίζονται περισσότερο ευέλικτοι ως προς αυτή την παράμετρο, με ποσοστό 96%, έναντι των γυναικών, οι οποίες συμφωνούν σε ποσοστό 88,3%. Πλέον, η εργασιακή ανασφάλεια είναι τόσο διάχυτη που η συντριπτική πλειονότητα του δείγματος (90,4% των ανδρών και 94,7% των γυναικών) είναι διατεθειμένη να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην εργασία προκειμένου να βοηθήσει στη βιωσιμότητα της εταιρείας, με την ομάδα των εργαζομένων άνω των 40 ετών να είναι η πλέον πρόθυμη, αναφέροντας θετικές απαντήσεις σε ποσοστό 95,7%. Συνακόλουθα, η ασφάλεια και η σταθερότητα αποτελούν το ζητούμενο εν μέσω της κρίσης για περίπου έναν στους τρεις εργαζόμενους (32%), παρότι και η ικανοποίηση από το αντικείμενο εργασίας παραμένει σημαντικό χαρακτηριστικό στο εργασιακό περιβάλλον για το 28% των ερωτηθέντων. Οι προοπτικές ανέλιξης συνιστούν το ζητούμενο για περίπου έναν στους δέκα, ενώ μόλις το 4% των ερωτηθέντων ανέφερε ως σημαντικό χαρακτηριστικό τις οικονομικές απολαβές, στοιχείο ενδεικτικό του κλίματος ψυχολογικής πίεσης.
Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων (65%) αίσθηση ασφάλειας παρέχει μία υγιής και κερδοφόρα επιχείρηση, καθώς είναι ικανή να διασφαλίσει πρωτίστως τη βιωσιμότητά της και κατ’ επέκτασιν την ευρωστία των υπαλλήλων της. Περαιτέρω, ποσοστό 14% των ερωτηθέντων αναφέρει την πρόσβαση σε επικοινωνία με τη διοίκηση για εκτενή ενημέρωση, ενώ το 12% όρισε ως σημαντικότερο παράγοντα υγείας μιας επιχείρησης την ενημέρωση για τα μελλοντικά σχέδια και τους στόχους αυτής. Σε ό,τι αφορά τα στοιχεία που καθορίζουν τον βαθμό ικανοποίησης από το εργασιακό περιβάλλον, περίπου οι μισοί ερωτηθέντες (57%) αναφέρουν το ενδιαφέρον της διοίκησης για την προστασία των εργαζομένων από κινδύνους στον χώρο εργασίας, ενώ ακολουθούν οι κτιριακές εγκαταστάσεις (20%) και ο εξοπλισμός γραφείου (15%). Απ’ την άλλη πλευρά, ο σεβασμός στο πρόσωπο κάθε εργαζομένου, ανεξαρτήτως ιεραρχίας ή αντικειμένου εργασίας, αποτελεί τον κυριότερο παράγοντα από τον οποίο εξαρτάται η ικανοποίηση από τις σχέσεις με συναδέλφους και προϊσταμένους, συγκεντρώνοντας ποσοστό 36% των απαντήσεων, ενώ το 58% των ερωτηθέντων αντλεί ικανοποίηση από την ταύτιση του αντικειμένου εργασίας με τα προσόντα και τα ενδιαφέροντά του. Τέλος, η απόκτηση γνώσεων και εξειδίκευσης στο αντικείμενο εργασίας συνιστούν τον απαραίτητο παράγοντα για την εξέλιξη στον εργασιακό χώρο για το 39% του δείγματος.
πηγή : Εφημερίδα "Η Καθημερινή", 9/6/2011
