Ηλεκτρονικό φακέλωμα εργαζομένων από εργοδότες μέσω Social Media

Μυστικές ομάδες στα social media όπου εργοδότες «ανέβαζαν» τα ονόματα εργαζομένων που διεκδίκησαν τα δικαιώματά τους ώστε να μην προσληφθούν από άλλες επιχειρήσεις, «εκτόξευση» των παραβάσεων της εργασιακής νομοθεσίας, οικοδόμους από τη Ξάνθη στο… Κατάρ και πανευρωπαϊκό ρεκόρ ανεργίας στη δυτική Μακεδονία, συνθέτουν το σκηνικό στον αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα.

Δικαστική εργασιακή δικαίωση δημοτικού, δημοσίου υπαλλήλου: Τι ισχύει

Mε την υπ’ αριθμ. 146/2018 Πράξη του Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών στο Ι’ Τμήμα, το Ελεγκτικό Συνέδριο έκρινε ότι είναι νόμιμη η δαπάνη πρώτης μισθοδοσίας υπαλλήλου με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου για την οποία συστάθηκε προσωποπαγής θέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κατόπιν αμετάκλητης δικαστικής απόφασης πολιτικού Δικαστηρίου, όπως παρουσιάζει, σήμερα, πρώτο το epoli.gr.

ΟΑΕΔ: Ποιοι & πώς μπορούν να εγγραφούν στο Μητρώο Ανέργων (δικαιολογητικά+παροχές)

Στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ μπορεί να εγγραφεί οποιοδήποτε φυσικό πρόσωπο ηλικίας 15-74 ετών το οποίο α) δεν έχει εργασία β) δεν είναι μαθητής, σπουδαστής ή φοιτητής οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας, γ) είναι διαθέσιμο στην αγορά εργασίας και δ) αναζητά ενεργά απασχόληση.

Για την εγγραφή στο μητρώο ανέργων απαιτούνται τα εξής δικαιολογητικά:

ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ-AΣΕΠ-3Κ/2018: Στα… παράβολα «κολλάει» ο «έλεγχος ουσίας» -Προς ακύρωση 2.500 αιτήσεις

Σημαντικές δυσκολίες στην επίτευξη του στόχου για την ολοκλήρωση του ελέγχου των 128.851 αιτήσεων της προκήρυξης 3Κ/2018 στις 30 Νοεμβρίου 2018, αντιμετωπίζει, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το ΑΣΕΠ.

Αναγνώριση προϋπηρεσίας κατά τη μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία: Τι ισχύει

Έγγραφο του Υπουργείου Οικονομικών / Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που παρουσιάζει σήμερα πρώτοτο epoli.gr απαντά στο μεγάλο ζήτημα της μη μισθολογικής αναγνώρισης προϋπηρεσίας δημοσίου, υπαλλήλων ΟΤΑ, που διανύθηκε με προσόν κατώτερης εκπαιδευτικής κατηγορίας στις περιπτώσεις μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία - ζήτημα που ανέδειξε το epoli.gr με συνεχείς αποκλειστικές αποκαλύψεις Πράξεων του Ελεγκτικού Συνεδρίου [βλ. ενότητα ΡΕΠΟΡΤΑΖ].

Κινητικότητα: Τι πρέπει να γνωρίζετε για προσωπική διαφορά, ασφαλιστικό, συνταξιοδοτικό

Όπως είναι γνωστό, με το νέο σύστημα κινητικότητας η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη διενεργείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, για την οποία ο υπάλληλος έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου συστήματος κινητικότητας, οι προκηρυσσόμενες θέσεις καλύπτονται με ενιαίο τρόπο, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Δημόσιο-Μισθολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας: Διαφωνία ΓΛΚ -Ελεγκτικού Συνεδρίου προκαλεί σύγχυση (έγγραφο)

Σε αντίθετες κατευθύνσεις κινούνται το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (ΓΛΚ) και το Ελεγκτικό Συνέδριο (ΕΛΣΥΝ) αναφορικά με την για την μισθολογική αναγνώριση του συνόλου της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε με προσόν κατώτερης εκπαιδευτικής κατηγορίας, στις περιπτώσεις μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία.

Με ένα κλικ… ενημερώνεστε αν είστε δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού

Ακολουθώντας τα παρακάτω βήματα και μπαίνοντας εδώ ενημερώνεστε με ένα κλικ… αν είστε δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού. Υπενθυμίζεται πως στις 25-27 Σεπτεμβρίου από τον ΟΠΕΚΑ θα καταβληθεί η Δ’ δόση 2018 καθώς και αναδρομικά αιτήσεων παλαιοτέρων ετών που θα έχουν ελεγχθεί και εκκαθαριστεί.

Μεγάλη αδικία για τις μητέρες δημοσίους υπαλλήλους

Εξαίρεση των μητέρων που εργάζονται στο δημόσιο τομέα από την δωρεάν συμμετοχή των παιδιών τους στα ΚΔΑΠ μέσω της ΕΕΤΑΑ. «Πρόκειται για μια παράλογη όσο και ακατανόητη απόφαση, η οποία ουσιαστική αποκλείει την εναρμόνιση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής των γυναικών, όπως υπόσχεται η εν λόγω δράση. Χιλιάδες μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι, που εργάζονται σε νοσοκομεία, σε σώματα ασφαλείας, σε υπηρεσίες πολιτικής προστασίας, που εργάζονται σε βάρδιες είναι αναγκασμένες να επιβαρύνουν τον οικογενειακό τους προϋπολογισμό, προκειμένου να εξασφαλίσουν μια ασφαλή και δημιουργική απασχόληση για τα παιδιά τους», καταγγέλλει το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας και προσθέτει:

Κινητικότητα… μετ’ εμποδίων: Ποιοι περιορισμοί ισχύουν για τις αιτήσεις των υπαλλήλων

Θέσεις έως και για τρεις φορείς κατ’ ανώτατο όριο θα μπορούν να διεκδικήσουν οι υπάλληλοι που θέλουν να αλλάξουν θέση μέσω κινητικότητας- σύστημα μετατάξεων για το οποίο έχει ήδη ξεκινήσει ο β’ κύκλος για το 2018– σύμφωνα με τον περιορισμό που βάζει πρόσφατα ψηφισμένη διάταξη νομοσχέδιο για την Καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών που πλέον βγήκε σε ΦΕΚ. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι υπάρχει κάποιο πλαφόν στις θέσεις που μπορούν να διεκδικήσουν από αυτούς τους τρεις φορείς.

ΙΩΑΝΝΙΝΑ:ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΕΠΙ 11 ΧΡΟΝΙΑ... ΣΤΟ PRAKTIKER

"Καταγγέλουμε την εταιρεία Praktiker και το διευθυντή του καταστήματος Ιωαννίνων, Γρηγόριο Ιωαννίδη για την απόλυση της συναδέλφου Χ.Σ. ,μητέρας 2 ανηλίκων παιδιών , η οποία εργάζονταν στην εταιρεία 11 χρόνια.Η εταιρεία χρησιμοποιεί ,όπως και στο παρελθόν, αστείες προφάσεις για να δικαιολογήσει την απόλυση.

Διευκολύνσεις, άδειες μητρότητας και ανατροφής τέκνου σε υπαλλήλους ΙΔΟΧ

Μια σειρά από διευκολύνσεις παρέχονται στις υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) του Κράτους και των ΝΠΔΔ, βάσει του Αρθρου 89 του Π.Δ. 410/88 & Αρ. 11 του Ν. 2874/2000 (κύρωση του άρθρ. 7 της ΕΓΣΣΕ 1993 και του άρθρ. 7 της ΕΓΣΣΕ 2000-2001), σχετικά με τις άδειες μητρότητας και ανατροφής τέκνου.

Ειδικότερα:

ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ-ΑΣΕΠ: Τι αλλάζει στην κατάθεση αιτήσεων

Πιθανότατα και εντός του 2018 πρόκειται, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, προκήρυξη του ΑΣΕΠ να «τρέξει» με αμιγώς ηλεκτρονικές διαδικασίες και χωρίς καθόλου κατάθεση εγγράφων.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, τα στελέχη της Ανεξάρτητης Αρχής αναζητούν μία μικρή προκήρυξη από αυτές που θα «τρέξουν» μετά το Σεπτέμβριο, προκειμένου να εφαρμόσουν πιλοτικά τη συγκεκριμένη διαδικασία, η οποία, στόχος είναι, στη συνέχεια να επεκταθεί σε όλες τις προκηρύξεις.

Στόχος «να τελειώσει πολύ γρήγορα όλο το πακέτο των 27 κλαδικών»

Δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι με επιχειρησιακές ή άλλου τύπου συμβάσεις θα δικαιούνται άμεσα αύξηση στον κατώτατο από τα 586 ευρώ σήμερα σε πάνω από 800 ευρώ, με την επικύρωση από την υπουργό Εργασίας της απόφασης του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας για επικύρωση της επεκτασιμότητας των 27 κλαδικών και 13 ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, αρχής γενομένης από τα ξενοδοχεία, τις τράπεζες και τα ναυτιλιακά, είπε ο γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης Στο Κόκκινο και τον Κώστα Αλατζά.

Μείωση συντάξεων με… δόσεις! Στόχος η εφαρμογή των περικοπών μέχρι και 18% σε βάθος διετίας

Σε μια προσπάθεια να εμπαίξει τους συνταξιούχους και στο πλαίσιο των ψευδών υποσχέσεών της πως δε θα γίνουν νέες περικοπές στις συντάξεις από 1η Γενάρη 2019 (σ.σ.: κάτι που έχει ήδη ψηφίσει, στο πλαίσιο των προαπαιτούμενων), σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται το «Πρώτο Θέμα», οι ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ σχεδιάζουν να προτείνουν στους δανειστές – επιτηρητές τη μείωση των συντάξεων σε 4 δόσεις και σε βάθος διετίας και όχι κατευθείαν τον Ιανουάριο του 2019, δηλαδή την εφαρμογή της ψηφισμένης περικοπής κατά 18%, των συντάξεων, όχι άμεσα αλλά σε ισόποσες δόσεις κάθε εξάμηνο.

Παράταση ως 10 Σεπτεμβρίου στον Β Κύκλο Κινητικότητας

Με την εγκύκλιο του Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/190/οικ.30362/23.08.2018 παρατείνεται η προθεσμία υποβολής αιτημάτων των υπηρεσιών για την πλήρωση κενών θέσεων με μετάταξη και την κάλυψη αναγκών με απόσπαση για τον Β' Κύκλο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας έτους 2018 έως και την Δευτέρα 10η Σεπτεμβρίου 2018.

Με ένα κλικ… ενημερώνεστε αν είστε δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού

Ακολουθώντας τα παρακάτω βήματα και μπαίνοντας εδώ ενημερώνεστε με ένα κλικ… αν είστε δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού. Υπενθυμίζεται πως στις 25-27 Σεπτεμβρίου από τον ΟΠΕΚΑ θα καταβληθεί η Δ’ δόση 2018 καθώς και αναδρομικά αιτήσεων παλαιοτέρων ετών που θα έχουν ελεγχθεί και εκκαθαριστεί.

Νέοι ασφαλισμένοι: Πότε να ελπίζουν σε σύνταξη -Ποιοι είναι σε χειρότερη μοίρα

Από την 1η/1/2021 ενεργοποιείται η ρήτρα της αύξησης των ορίων για σύνταξη και τα 67 ή τα 62 δεν θα αποτελούν τα καταληκτικά έτη για να πάρει κάποιος σύνταξη, αλλά τα όρια αυτά θα παίρνουν μια αύξηση από 6 ως και 12 μήνες ανά τριετία και ανάλογα με τις προβλέψεις για την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής που θα καθορίζουν και την ηλικία που θα μπορεί κάποιος να βγει στη σύνταξη.

ΑΣΕΠ: Προσλήψεις 6.749 μόνιμων και συμβασιούχων μέσω 16 προκηρύξεων (λίστα)

Με 2.824 μόνιμους και 3.925 συμβασιούχους θα στελεχωθούν φορείς και υπηρεσίες του δημοσίου με προκηρύξεις μέσω ΑΣΕΠ.

Συγκεκριμένα η Ανεξάρτητη Αρχή, μέσω 16 προκηρύξεων θα εγκρίνει την πρόσληψη συνολικά 6.749 μόνιμων και συμβασιούχων υπαλλήλων, οι οποίοι διοριστούν το επόμενο διάστημα.

Η συντριπτική πλειοψηφία των συγκεκριμένων προκηρύξεων αναμένεται να εκδοθεί εντός του Φθινοπώρου – κάποιες ήδη ξεκίνησαν να τρέχουν – και οι προσλήψεις αφορούν δήμους, υπουργεία, ανεξάρτητες αρχές, παιδικοί σταθμοί, νοσοκομεία και άλλους φορείς.

Τι ισχύει με την προκαταβολή μισθού σε ΙΔΑΧ

Το ισχύον καθεστώς για την προκαταβολή μισθού σε ΙΔΑΧ ξεκαθαρίζει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Σύμφωνα με το έγγραφο του ΓΛΚ, η μισθοδοσία των υπαλλήλων ΙΔΑΧ των ΟΤΑ προκαταβάλλεται, όπως και η αντίστοιχη μισθοδοσία των μονίμων υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα το ΓΛΚ: