Υπάλληλοι ομοειδών οργανισμών και υπηρεσιών που συγχωνεύονται θα είναι οι πρώτοι που θα αξιολογηθούν για να τεθούν, αν χρειαστεί, σε εργασιακή εφεδρεία (σ.σ. υποχρεωτική αργία) λαμβάνοντας το 60% του μισθού τους για διάστημα έως 12 μήνες.
Το πλαίσιο για την αξιοποίηση του προσωπικού (μόνιμου και με αορίστου χρόνου σύμβαση) προβλέπει την εκ νέου κατανομή τους σε εκείνες τις οργανικές θέσεις που θα είναι διαθέσιμες μετά την συγχώνευση τμημάτων και υπηρεσιών. Το εγχείρημα αναμένεται να ξεκινήσει πρώτα σε ομοειδείς οργανισμούς που συγχωνεύονται όπου για το ίδιο αντικείμενο υπάρχουν πολλές θέσεις σε διάφορες υπηρεσίες. Για παράδειγμα στους οργανισμούς του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης (ΕΛΟΓΑΚ, ΕΘΙΑΓΕ, Agrocert και Δήμητρα) που συγχωνεύονται στον Ελληνικό Γεωργικό Οργανισμό Δήμητρα, αλλά και του υπουργείου Εργασίας, όπου με το νέο νόμο για το ΣΕΠΕ έχει ψηφιστεί διάταξη για την ενοποίηση της Εργατικής Εστίας με την Εργατική Κατοικία και τον ΟΑΕΔ, το μοντέλο της «εφεδρείας» θα έρθει μέσα από την κατάργηση τμημάτων και υπηρεσιών.
Για τους συμβασιούχους η σχετική νομοθετική ρύθμιση είναι πιο αυστηρή καθώς ανάβει πράσινο φως για απολύσεις ακόμη και πριν από τη λήξη των συμβάσεων, με την αποζημίωση που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση επισπεύδει και τις αποφάσεις της για το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, το κρίσιμο μέγεθος του οποίου θα είναι το ύψος του νέου «συντάξιμου μισθού» μετά την κατάργηση επιδομάτων.
του Κώστα Κατίκου, από την εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 8/8/2011
