Η κατάργηση του συστήματος της «αυτόματης ωρίμανσης» στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων θα προβλέπεται στο ενιαίο μισθολόγιο, που προωθεί η κυβέρνηση. Σύμφωνα με τα έως σήμερα ισχύοντα, η αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων γίνεται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας ανά διετία. Με το σχέδιο νόμου που επεξεργάζεται το υπουργείο Εσωτερικών, από το 2012 το σύστημα θα αλλάξει και η αύξηση θα δίνεται κάθε τέσσερα χρόνια και δεν θα συνδέεται πλέον με τα χρόνια προϋπηρεσίας, αλλά θα χορηγείται με βάση την παραγωγικότητα και κατόπιν αξιολόγησης. Ανάλογα κριτήρια θα ισχύσουν και για την εξέλιξη κάθε εργαζομένου στο Δημόσιο. Ετσι προβλέπεται ότι η επιλογή προϊσταμένων θα γίνεται με αντικειμενικά κριτήρια και συγκεκριμένα μέσω γραπτού διαγωνισμού, μοριοδότησης και συνεντεύξεων από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων.
Το Συμβούλιο αυτό θα αποτελείται από τέσσερα μέλη του ΑΣΕΠ και έναν εκπρόσωπο του Συνηγόρου του Πολίτη και ο πρώτος διαγωνισμός για την επιλογή προϊσταμένων προβλέπεται να διεξαχθεί στο τέλος του 2011, κατά τον οποίο οι υποψήφιοι θα απαντήσουν σε ερωτηματολόγιο πολλαπλών ερωτήσεων που θα συνταχθεί με ευθύνη του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης. Τέλος, το υπουργείο Εσωτερικών προωθεί ρύθμιση ώστε στο σύνολό τους οι δημόσιοι υπάλληλοι να θεωρούνται εργαζόμενοι σε αυτό και όχι στα υπουργεία, όπου υπηρετούν, ώστε με αυτόν τρόπο να διευκολύνονται οι μετακινήσεις μεταξύ υπηρεσιών.
πηγή : Εφημερίδα "Η Καθημερινή", 19/4/2011
