Εφαρμόζεται αναδρομικά με στόχο την εξοικονόμηση 800 εκατ.
Με «αποκεφαλισμό» από τον υπουργό Οικονομικών απειλούνται δεκάδες διοικήσεις σε δημόσιους οργανισμούς και επιχειρήσεις (εισηγμένες ή μη στο Χρηματιστήριο) αν δεν προχωρήσουν τάχιστα και μάλιστα αναδρομικά από 1.1.2011 σε λειτουργικές και μισθολογικές περικοπές, μέσω των οποίων θα εξοικονομηθούν για φέτος άλλα 800 εκατ. ευρώ…
Η αρχή έγινε (αν και περιορισμένα) στον ΟΤΕ όπου το Δημόσιο κατέχει το 20% των μετοχών με περικοπές επιδομάτων και υπερωριών για τους 16.000 εργαζομένους, στη θυγατρική, την Cosmote, «χτύπησε» και η καμπάνα με 120 απολύσεις (σε σύνολο 2.354 εργαζομένων). Τα πρώτα μέτρα αφορούν την καθιέρωση εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας 40 ωρών αντί 37 μέχρι σήμερα, τον περιορισμό της υπερωριακής απασχόλησης, τη μείωση κατά 15% των εξόδων κίνησης για τους προϊσταμένους των τμημάτων, τη μείωση του επιδόματος ισολογισμού, την καθιέρωση εργασίας σε κυλιόμενες βάρδιες, αλλά ακόμη και την κατάργηση της μεταφοράς εργαζομένων με λεωφορεία του Οργανισμού από το σπίτι τους στον ΟΤΕ στο Μαρούσι.
Με «αποκεφαλισμό» από τον υπουργό Οικονομικών απειλούνται δεκάδες διοικήσεις σε δημόσιους οργανισμούς και επιχειρήσεις (εισηγμένες ή μη στο Χρηματιστήριο) αν δεν προχωρήσουν τάχιστα και μάλιστα αναδρομικά από 1.1.2011 σε λειτουργικές και μισθολογικές περικοπές, μέσω των οποίων θα εξοικονομηθούν για φέτος άλλα 800 εκατ. ευρώ…
Η αρχή έγινε (αν και περιορισμένα) στον ΟΤΕ όπου το Δημόσιο κατέχει το 20% των μετοχών με περικοπές επιδομάτων και υπερωριών για τους 16.000 εργαζομένους, στη θυγατρική, την Cosmote, «χτύπησε» και η καμπάνα με 120 απολύσεις (σε σύνολο 2.354 εργαζομένων). Τα πρώτα μέτρα αφορούν την καθιέρωση εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας 40 ωρών αντί 37 μέχρι σήμερα, τον περιορισμό της υπερωριακής απασχόλησης, τη μείωση κατά 15% των εξόδων κίνησης για τους προϊσταμένους των τμημάτων, τη μείωση του επιδόματος ισολογισμού, την καθιέρωση εργασίας σε κυλιόμενες βάρδιες, αλλά ακόμη και την κατάργηση της μεταφοράς εργαζομένων με λεωφορεία του Οργανισμού από το σπίτι τους στον ΟΤΕ στο Μαρούσι.
Πέραν αυτών, οι φόβοι των εργαζομένων, έχουν να κάνουν τους επόμενους μήνες (μέσω της γενικής συνέλευσης και με πρωτεργάτη τη γερμανική Ντόιτσε Τέλεκομ) σε οριζόντιο «κούρεμα» των μισθών ύψους 10-20%. Άλλωστε τέτοιας κατηγορίας μειώσεις φαίνεται πως επιθυμεί και ο υπ. Οικονομικών ο οποίος πριν από λίγους μήνες είχε στείλει σ’ όλες τις διοικήσεις των ΔΕΚΟ (όπου το Δημόσιο κατέχει πλειοψηφικά ή μειοψηφικά πακέτα μετοχών) απαιτώντας δραστικές μειώσεις στο λειτουργικό και μισθολογικό κόστος.
Πρώτες οι εισηγμένες
Σε «αναμμένα κάρβουνα» βρίσκονται τις τελευταίες ημέρες οι συνδικαλιστές εκπρόσωποι των εργαζομένων στις δέκα μεγάλες εισηγμένες στο Χρηματιστήριο ΔΕΚΟ, καθώς τα «πρώτα μηνύματα» κάθε άλλο παρά ενθαρρυντικά είναι. Οι διοικήσεις της ΔΕΗ, του ΟΠΑΠ, των ΕΛ.ΠΕ. έχουν ξεκινήσει να συζητούν με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας ρίχνοντας στο τραπέζι… πακέτο περικοπών από αμοιβές μέχρι υπερωρίες…
Στον ΟΠΑΠ όπου το Δημόσιο κατέχει την καταστατική μειοψηφία του 34,4% η διοίκηση υπέβαλε πρόταση για κούρεμα των αμοιβών (δηλαδή τις αποδοχές εκτός βασικού μισθού) της τάξης του 25% κατά μέσο όρο. Στον οργανισμό απασχολούνται σήμερα 1.000 εργαζόμενοι εκ των οποίων οι 250 αμείβονται με πάνω από 100.000 ετησίως και είναι βέβαιο ότι θα υποστούν τις υψηλότερες περικοπές.
Οι μειώσεις που προτάθηκαν από τη διοίκηση είναι ευνόητο ότι δεν γίνονται αποδεκτές από τους εργαζόμενους, παρότι δεν είχαν υποστεί πέρυσι τη μείωση του 10% όπως σε άλλες ΔΕΚΟ (η μείωση αφορούσε μόνο τις ΔΕΚΟ όπου το Δημόσιο διατηρεί πάνω από το 50% συν 1 των μετοχών).
Στη ΔΕΗ στην οποία πέρυσι οι 22.000 εργαζόμενοι είχαν υποστεί το «κούρεμα» του 10%, μέσω της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, διαμηνύουν ότι νέα μείωση θα αποτελέσει αιτία πολέμου… Από την πλευρά της η διοίκηση της εταιρείας, επικαλούμενη την περσινή μείωση και την κερδοφορία για το 2010, δεν δείχνει ούτε η ίδια διατεθειμένη να ικανοποιήσει τις προσδοκίες του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης για νέες μειώσεις μισθών.
Αντ’ αυτού θα προτείνει στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ να εφαρμοστεί το μοντέλο του ΟΣΕ όπου εκτός των περικοπών κατά 10% στις βασικές αποδοχές επήλθε μείωση και κατά 8% στις πρόσθετες απολαβές που αφορούν εκτός έδρας, υπερωρίες κ.λπ. Η πρόταση λοιπόν προς τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είναι να περιοριστούν έως 8% οι πρόσθετες απολαβές των εργαζομένων, αρκετοί από τους οποίους εισπράττουν παχυλούς μισθούς χάρις στις υπερωρίες και τα εκτός έδρας.
Στα ΕΛ.ΠΕ. όπου βασικοί μέτοχοι είναι το Δημόσιο και ο όμιλος Λάτσης, οι 2.500 εξακολουθούν να λαμβάνουν 16 μισθούς. Η πρόταση που έπεσε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για τη νέα Συλλογική Σύμφωνα προκάλεσε σοκ στους εργαζόμενους. Ο πρόεδρος των εργαζομένων Παναγιώτης Οφθαλμίδης δήλωσε στην «Π+13» ότι η διοίκηση ζήτησε περικοπές επιδομάτων που οδηγούν σε μειώσεις της τάξης του 70-80% των αποδοχών. Όπως επισήμανε την ερχόμενη Τρίτη, θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβόλαιο του σωματείου των εργαζομένων για να λάβει αποφάσεις αλλά επ’ ουδενί δεν υπάρχει περίπτωση να αποδεχτούν οι εργαζόμενοι τέτοιου είδους «σφαγή».
Στην ΕΥΔΑΠ φαίνεται πως επικρατεί νηνεμία προς το παρόν και η διοίκηση, παρότι έλαβε και αυτή την επιστολή Παπακωνσταντίνου, δεν έχει προχωρήσει σε οποιαδήποτε ενέργεια για νέα μείωση μισθών μετά το περυσινό 10% και τις περικοπές στα δώρα (στην ΕΥΔΑΠ που είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο το Δημόσιο κατέχει το 61% των μετοχών). Πάντως, οι εργαζόμενοι, μέσω του προέδρου τους Βαγγέλη Δημούδη, δηλώνουν ότι δεν υπάρχει περίπτωση να αποδεχτούν οποιαδήποτε νέα μείωση στις αποδοχές τους.
Η Αγροτική Τράπεζα, που τελευταία ταλανίζεται από τεράστια «ανοίγματα», προχώρησε έπειτα από νομοθετική ρύθμιση σε μείωση κατά 10% των αποδοχών και μάλιστα αναδρομικά από 1.1.2011. Πέρυσι για διάφορους λόγους είχαν καταφέρει να αποφύγουν οι 5.800 εργαζόμενοι τη μείωση του 10% που εφαρμόστηκε στις υπόλοιπες ΔΕΚΟ όπου το Δημόσιο κατέχει το 50% συν 1 των μετοχών.
Στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, όπου το Δημόσιο κατέχει το 34% των μετοχών με 2.400 εργαζόμενους, η πρόθεση της διοίκησης είναι να υπάρξει μείωση μόνο του λειτουργικού κόστους, όπως και το 2010 (μείωση 26%) και μέχρι τώρα δεν συζητά ανάλογη μισθολογική μείωση. Στην ίδια θέση πρόκειται σύντομα να βρεθούν η ΕΥΑΘ, ο ΟΛΠ και ο ΟΛΘ (εισηγμένες επίσης στο Χρηματιστήριο).
«Μαχαίρι» και στις μικρές
Το μήνυμα του υπ. Οικονομικών δεν είχε αποδέκτες μόνο τις μεγάλες και εισηγμένες στο Χρηματιστήριο ΔΕΚΟ.
Πρώτες οι εισηγμένες
Σε «αναμμένα κάρβουνα» βρίσκονται τις τελευταίες ημέρες οι συνδικαλιστές εκπρόσωποι των εργαζομένων στις δέκα μεγάλες εισηγμένες στο Χρηματιστήριο ΔΕΚΟ, καθώς τα «πρώτα μηνύματα» κάθε άλλο παρά ενθαρρυντικά είναι. Οι διοικήσεις της ΔΕΗ, του ΟΠΑΠ, των ΕΛ.ΠΕ. έχουν ξεκινήσει να συζητούν με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας ρίχνοντας στο τραπέζι… πακέτο περικοπών από αμοιβές μέχρι υπερωρίες…
Στον ΟΠΑΠ όπου το Δημόσιο κατέχει την καταστατική μειοψηφία του 34,4% η διοίκηση υπέβαλε πρόταση για κούρεμα των αμοιβών (δηλαδή τις αποδοχές εκτός βασικού μισθού) της τάξης του 25% κατά μέσο όρο. Στον οργανισμό απασχολούνται σήμερα 1.000 εργαζόμενοι εκ των οποίων οι 250 αμείβονται με πάνω από 100.000 ετησίως και είναι βέβαιο ότι θα υποστούν τις υψηλότερες περικοπές.
Οι μειώσεις που προτάθηκαν από τη διοίκηση είναι ευνόητο ότι δεν γίνονται αποδεκτές από τους εργαζόμενους, παρότι δεν είχαν υποστεί πέρυσι τη μείωση του 10% όπως σε άλλες ΔΕΚΟ (η μείωση αφορούσε μόνο τις ΔΕΚΟ όπου το Δημόσιο διατηρεί πάνω από το 50% συν 1 των μετοχών).
Στη ΔΕΗ στην οποία πέρυσι οι 22.000 εργαζόμενοι είχαν υποστεί το «κούρεμα» του 10%, μέσω της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, διαμηνύουν ότι νέα μείωση θα αποτελέσει αιτία πολέμου… Από την πλευρά της η διοίκηση της εταιρείας, επικαλούμενη την περσινή μείωση και την κερδοφορία για το 2010, δεν δείχνει ούτε η ίδια διατεθειμένη να ικανοποιήσει τις προσδοκίες του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης για νέες μειώσεις μισθών.
Αντ’ αυτού θα προτείνει στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ να εφαρμοστεί το μοντέλο του ΟΣΕ όπου εκτός των περικοπών κατά 10% στις βασικές αποδοχές επήλθε μείωση και κατά 8% στις πρόσθετες απολαβές που αφορούν εκτός έδρας, υπερωρίες κ.λπ. Η πρόταση λοιπόν προς τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είναι να περιοριστούν έως 8% οι πρόσθετες απολαβές των εργαζομένων, αρκετοί από τους οποίους εισπράττουν παχυλούς μισθούς χάρις στις υπερωρίες και τα εκτός έδρας.
Στα ΕΛ.ΠΕ. όπου βασικοί μέτοχοι είναι το Δημόσιο και ο όμιλος Λάτσης, οι 2.500 εξακολουθούν να λαμβάνουν 16 μισθούς. Η πρόταση που έπεσε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για τη νέα Συλλογική Σύμφωνα προκάλεσε σοκ στους εργαζόμενους. Ο πρόεδρος των εργαζομένων Παναγιώτης Οφθαλμίδης δήλωσε στην «Π+13» ότι η διοίκηση ζήτησε περικοπές επιδομάτων που οδηγούν σε μειώσεις της τάξης του 70-80% των αποδοχών. Όπως επισήμανε την ερχόμενη Τρίτη, θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβόλαιο του σωματείου των εργαζομένων για να λάβει αποφάσεις αλλά επ’ ουδενί δεν υπάρχει περίπτωση να αποδεχτούν οι εργαζόμενοι τέτοιου είδους «σφαγή».
Στην ΕΥΔΑΠ φαίνεται πως επικρατεί νηνεμία προς το παρόν και η διοίκηση, παρότι έλαβε και αυτή την επιστολή Παπακωνσταντίνου, δεν έχει προχωρήσει σε οποιαδήποτε ενέργεια για νέα μείωση μισθών μετά το περυσινό 10% και τις περικοπές στα δώρα (στην ΕΥΔΑΠ που είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο το Δημόσιο κατέχει το 61% των μετοχών). Πάντως, οι εργαζόμενοι, μέσω του προέδρου τους Βαγγέλη Δημούδη, δηλώνουν ότι δεν υπάρχει περίπτωση να αποδεχτούν οποιαδήποτε νέα μείωση στις αποδοχές τους.
Η Αγροτική Τράπεζα, που τελευταία ταλανίζεται από τεράστια «ανοίγματα», προχώρησε έπειτα από νομοθετική ρύθμιση σε μείωση κατά 10% των αποδοχών και μάλιστα αναδρομικά από 1.1.2011. Πέρυσι για διάφορους λόγους είχαν καταφέρει να αποφύγουν οι 5.800 εργαζόμενοι τη μείωση του 10% που εφαρμόστηκε στις υπόλοιπες ΔΕΚΟ όπου το Δημόσιο κατέχει το 50% συν 1 των μετοχών.
Στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, όπου το Δημόσιο κατέχει το 34% των μετοχών με 2.400 εργαζόμενους, η πρόθεση της διοίκησης είναι να υπάρξει μείωση μόνο του λειτουργικού κόστους, όπως και το 2010 (μείωση 26%) και μέχρι τώρα δεν συζητά ανάλογη μισθολογική μείωση. Στην ίδια θέση πρόκειται σύντομα να βρεθούν η ΕΥΑΘ, ο ΟΛΠ και ο ΟΛΘ (εισηγμένες επίσης στο Χρηματιστήριο).
«Μαχαίρι» και στις μικρές
Το μήνυμα του υπ. Οικονομικών δεν είχε αποδέκτες μόνο τις μεγάλες και εισηγμένες στο Χρηματιστήριο ΔΕΚΟ.
Ο πίνακας περιλαμβάνει δεκάδες άλλες, με μικρότερο αριθμό προσωπικού, στις οποίες επιζητούνται ανάλογα μέτρα περιστολής δαπανών και μισθών.
Παραθέτουμε τον πίνακα με τις δεκάδες ΔΕΚΟ, διοικήσεις των οποίων έχουν «διαταχθεί» να περικόψουν ό,τι… περισσεύει. Συνολικά ο αριθμός του προσωπικού τους αγγίζει τις 30.000 (στις ΔΕΚΟ του Χρηματιστηρίου το προσωπικό φτάνει τις 50.000).
ΟΙ ΔΕΚΟ ΕΚΤΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟΥ
Εταιρεία / Συμμετοχή Δημοσίου
Καζίνο Κέρκυρας 100%
Καζίνο Πάρνηθας 51%
ΔΕΠΑ 65%
ΔΕΣΦΑ 65%
Ελληνικές Αλυκές 55%
ΛΑΡΚΟ 56,2%
Τράπεζα Αττικής 39%
Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία 99,6%
Ελληνική Βιομηχανία Οχημάτων Α.Ε. 51%
Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα ΑΒΕΕ 99,81%
Δημόσια Επιχείρηση Ανέγερσης Νοσοκομείων Α.Ε. 100%
Εταιρεία Τουριστικής Ανάπτυξης 100%
Κτηματική Εταιρεία Δημοσίου 100%
Οργανισμός Σχολικών Κτηρίων 100%
Κτηματολόγιο Α.Ε. 100%
Θέμις Κατασκευαστική 99,7%
Παραθέτουμε τον πίνακα με τις δεκάδες ΔΕΚΟ, διοικήσεις των οποίων έχουν «διαταχθεί» να περικόψουν ό,τι… περισσεύει. Συνολικά ο αριθμός του προσωπικού τους αγγίζει τις 30.000 (στις ΔΕΚΟ του Χρηματιστηρίου το προσωπικό φτάνει τις 50.000).
ΟΙ ΔΕΚΟ ΕΚΤΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟΥ
Εταιρεία / Συμμετοχή Δημοσίου
Καζίνο Κέρκυρας 100%
Καζίνο Πάρνηθας 51%
ΔΕΠΑ 65%
ΔΕΣΦΑ 65%
Ελληνικές Αλυκές 55%
ΛΑΡΚΟ 56,2%
Τράπεζα Αττικής 39%
Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία 99,6%
Ελληνική Βιομηχανία Οχημάτων Α.Ε. 51%
Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα ΑΒΕΕ 99,81%
Δημόσια Επιχείρηση Ανέγερσης Νοσοκομείων Α.Ε. 100%
Εταιρεία Τουριστικής Ανάπτυξης 100%
Κτηματική Εταιρεία Δημοσίου 100%
Οργανισμός Σχολικών Κτηρίων 100%
Κτηματολόγιο Α.Ε. 100%
Θέμις Κατασκευαστική 99,7%
Οργανισμοί Λιμένος (Αλεξανδρούπολης, Βόλου, Ελευσίνας, Ηγουμενίτσας, Ηρακλείου, Καβάλας, Κέρκυρας, Λαυρίου, Πατρών, Ραφήνας) 100%
HELEXPO Α.Ε. 100%
Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης 100%
Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών 55%
Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου 68%
Ελληνικά Ταχυδρομεία 90%
Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση 100%
Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης 100%
Κοινωνία της Πληροφορίας 100%
Οργανισμός Διεξαγωγής Ιπποδρομιών 100%
Οργανισμός Διαχείρισης Δημοσίου Υλικού 100%
Οργανισμός Κεντρικής Αγοράς Αθηνών 100%
Ταμείο Εθνικής Οδοποιίας 100%
Εγνατία Οδός Α.Ε. 100%
Διαχειριστής Συστήματος Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας 100%
Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων 100%
Οργανισμός Κοινοτικών Επιδοτήσεων 100%
Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξης 24%
Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου 100%
HELEXPO Α.Ε. 100%
Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης 100%
Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών 55%
Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου 68%
Ελληνικά Ταχυδρομεία 90%
Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση 100%
Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης 100%
Κοινωνία της Πληροφορίας 100%
Οργανισμός Διεξαγωγής Ιπποδρομιών 100%
Οργανισμός Διαχείρισης Δημοσίου Υλικού 100%
Οργανισμός Κεντρικής Αγοράς Αθηνών 100%
Ταμείο Εθνικής Οδοποιίας 100%
Εγνατία Οδός Α.Ε. 100%
Διαχειριστής Συστήματος Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας 100%
Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων 100%
Οργανισμός Κοινοτικών Επιδοτήσεων 100%
Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξης 24%
Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου 100%
πηγή : Εφημερίδα "Παρασκευή + 13", 5/3/2011
