Διορία έως το Πάσχα για να υπογραφτούν 600 επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών δίνει η τρόικα στο υπουργείο Εργασίας, ενώ οι δυο πλευρές ετοιμάζουν και αλλαγές στο νόμο, φέροντας στο τραπέζι το 10ωρο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, με ετήσια διευθέτηση και «αντικειμενικά κριτήρια» που θα απαγορεύουν να επεκτείνονται οι αυξήσεις μισθών σε εργαζόμενους που δεν έχουν συνδικαλιστική (κλαδική) εκπροσώπηση.
Τα μέλη της τρόικας κατά τη διάρκεια της συνάντησης που είχαν χθες με την κ. Κατσέλη εμφανίστηκαν πεπεισμένα ότι «είχαν δίκιο που επέμειναν στις επιχειρησιακές συμβάσεις», ενώ από μέρους της η υπουργός αντέτεινε πως δεν είναι βέβαιο ότι αυτή η συνταγή μπορεί από μόνη της να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Ωστόσο, η κ. Κατσέλη αναγνώρισε τα τρωτά σημεία της νομοθεσίας και συμφώνησε να τα επανεξετάσει.
Ετσι, ως πρώτο βήμα θα ζητήσει από τον υπουργό Δικαιοσύνης Χ. Καστανίδη να αναγνωρίζονται Σωματεία εργαζομένων μέσα σε επιχειρήσεις εντός 30 ημερών (αντί για 8 μήνες που κρατά σήμερα η διαδικασία συγκρότησής τους), ώστε εντός του Μαρτίου τα 600 υπό ίδρυση Σωματεία που έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία σύστασής τους να μπορέσουν να διαπραγματευτούν για τους μισθούς των εργαζομένων που εκπροσωπούν στο πλαίσιο των επιχειρησιακών συμβάσεων.
Στη συνάντηση εξετάστηκαν και άλλα σημεία που αποτελούν τροχοπέδη στη μείωση του μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων, όπως η εμπλοκή των δευτεροβάθμιων συνδικάτων (Ομοσπονδίες) που αρνούνται να συναινέσουν σε μειώσεις μισθών όταν πρόκειται για επιχειρήσεις όπου δεν μπορεί βάσει νόμου να λειτουργήσει Σωματείο. Αυτές οι επιχειρήσεις αποτελούν σήμερα το 75% της αγοράς, καθώς απασχολούν μέχρι 9 εργαζόμενους, ενώ η νομοθεσία επιτρέπει την ίδρυση Ενωσης προσώπων από 10 άτομα και άνω,και την ίδρυση Σωματείου από 20 άτομα και άνω. Εδώ εξετάζεται η απάλειψη αυτού του σταδίου της διαπραγμάτευσης με εναλλακτική «λύση» τη διαπραγμάτευση σε ατομικό επίπεδο.
Ταυτόχρονα, υπουργείο και τρόικα θα προετοιμάσουν νομοθετικές ρυθμίσεις για τρία επίμαχα ζητήματα:
1. Το ωράριο εργασίας και τη διάρκεια της λεγόμενης διευθέτησης του ωραρίου. Εξετάζεται αυτή η διευθέτηση να είναι μεγαλύτερη, ίσως και σε 12μηνη βάση (αντί 4 μηνών που ορίζει σήμερα ο νόμος). Αυτό πρακτικά θα φέρει 10ωρο διαρκείας στον ιδιωτικό τομέα, αφού σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να συμφωνήσει με το προσωπικό της εργασία από 8ωρο σε 10ωρο εβδομαδιαίως για 4 μήνες κατά τη διάρκεια του έτους, με την προϋπόθεση ότι τους επόμενους μήνες θα εργάζονται 6 ώρες.
2. Την απαγόρευση της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων σε εργαζόμενους που δεν εκπροσωπούνται στα συνδικάτα. Σήμερα η σύμβαση που υπογράφει ένα συνδικάτο (π.χ. στον κλάδο των Security) ισχύει αυτόματα και για εργαζόμενους που δεν είναι μέλη του, αλλά δουλεύουν σε εταιρείες φύλαξης. Τώρα το υπουργείο θα βάλει «αντικειμενικά κριτήρια» για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με προφανή στόχο να στενέψει έως εξαλείψει τα περιθώρια να έχουν σύμβαση όσοι δεν είναι μέλη συνδικάτου και εξ αντανακλάσεως να πάνε σε σύμβαση που θα συμφωνήσουν με την εταιρεία τους (επιχειρησιακή).
3. Την αύξηση της χρονικής διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου (σήμερα είναι 18 μήνες και μετά μετατρέπονται σε αορίστου) ώστε να πάνε στους 24 μήνες με λιγότερα περιθώρια μετατροπής τους σε «αορίστου χρόνου».
Περαιτέρω ενοποιήσεις στα επικουρικά ταμεία και νέο νόμο με λιγότερα «βαρέα και ανθυγιεινά» επαγγέλματα φέρνει η νέα μεταρρύθμιση στο ασφαλιστικό ώς τον Ιούνιο.
Οι αλλαγές στις επικουρικές συντάξεις θα εφαρμοστούν από το 2012 για όσους πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν. Όμως υπάρχει θέμα με τα ταμεία που είναι σήμερα στο κόκκινο (σ.σ. 12 από τα 40 ενοποιημένα ταμεία), για τα οποία εξετάζεται η περικοπή επί των καταβαλλόμενων παροχών. Ωστόσο, το «κόλπο» της ενοποίησης θα φέρει το ίδιο αποτέλεσμα, αφού οι παροχές των λεγόμενων ευγενών ταμείων, και δη, όσων δεν έχουν λεφτά στον κουμπαρά, θα πέσουν στο 20% που θα είναι ο κανόνας του νέου συστήματος επικουρικής ασφάλισης.
πηγή : Εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 8/2/2011
Τα μέλη της τρόικας κατά τη διάρκεια της συνάντησης που είχαν χθες με την κ. Κατσέλη εμφανίστηκαν πεπεισμένα ότι «είχαν δίκιο που επέμειναν στις επιχειρησιακές συμβάσεις», ενώ από μέρους της η υπουργός αντέτεινε πως δεν είναι βέβαιο ότι αυτή η συνταγή μπορεί από μόνη της να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Ωστόσο, η κ. Κατσέλη αναγνώρισε τα τρωτά σημεία της νομοθεσίας και συμφώνησε να τα επανεξετάσει.
Ετσι, ως πρώτο βήμα θα ζητήσει από τον υπουργό Δικαιοσύνης Χ. Καστανίδη να αναγνωρίζονται Σωματεία εργαζομένων μέσα σε επιχειρήσεις εντός 30 ημερών (αντί για 8 μήνες που κρατά σήμερα η διαδικασία συγκρότησής τους), ώστε εντός του Μαρτίου τα 600 υπό ίδρυση Σωματεία που έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία σύστασής τους να μπορέσουν να διαπραγματευτούν για τους μισθούς των εργαζομένων που εκπροσωπούν στο πλαίσιο των επιχειρησιακών συμβάσεων.
Στη συνάντηση εξετάστηκαν και άλλα σημεία που αποτελούν τροχοπέδη στη μείωση του μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων, όπως η εμπλοκή των δευτεροβάθμιων συνδικάτων (Ομοσπονδίες) που αρνούνται να συναινέσουν σε μειώσεις μισθών όταν πρόκειται για επιχειρήσεις όπου δεν μπορεί βάσει νόμου να λειτουργήσει Σωματείο. Αυτές οι επιχειρήσεις αποτελούν σήμερα το 75% της αγοράς, καθώς απασχολούν μέχρι 9 εργαζόμενους, ενώ η νομοθεσία επιτρέπει την ίδρυση Ενωσης προσώπων από 10 άτομα και άνω,και την ίδρυση Σωματείου από 20 άτομα και άνω. Εδώ εξετάζεται η απάλειψη αυτού του σταδίου της διαπραγμάτευσης με εναλλακτική «λύση» τη διαπραγμάτευση σε ατομικό επίπεδο.
Ταυτόχρονα, υπουργείο και τρόικα θα προετοιμάσουν νομοθετικές ρυθμίσεις για τρία επίμαχα ζητήματα:
1. Το ωράριο εργασίας και τη διάρκεια της λεγόμενης διευθέτησης του ωραρίου. Εξετάζεται αυτή η διευθέτηση να είναι μεγαλύτερη, ίσως και σε 12μηνη βάση (αντί 4 μηνών που ορίζει σήμερα ο νόμος). Αυτό πρακτικά θα φέρει 10ωρο διαρκείας στον ιδιωτικό τομέα, αφού σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να συμφωνήσει με το προσωπικό της εργασία από 8ωρο σε 10ωρο εβδομαδιαίως για 4 μήνες κατά τη διάρκεια του έτους, με την προϋπόθεση ότι τους επόμενους μήνες θα εργάζονται 6 ώρες.
2. Την απαγόρευση της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων σε εργαζόμενους που δεν εκπροσωπούνται στα συνδικάτα. Σήμερα η σύμβαση που υπογράφει ένα συνδικάτο (π.χ. στον κλάδο των Security) ισχύει αυτόματα και για εργαζόμενους που δεν είναι μέλη του, αλλά δουλεύουν σε εταιρείες φύλαξης. Τώρα το υπουργείο θα βάλει «αντικειμενικά κριτήρια» για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με προφανή στόχο να στενέψει έως εξαλείψει τα περιθώρια να έχουν σύμβαση όσοι δεν είναι μέλη συνδικάτου και εξ αντανακλάσεως να πάνε σε σύμβαση που θα συμφωνήσουν με την εταιρεία τους (επιχειρησιακή).
3. Την αύξηση της χρονικής διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου (σήμερα είναι 18 μήνες και μετά μετατρέπονται σε αορίστου) ώστε να πάνε στους 24 μήνες με λιγότερα περιθώρια μετατροπής τους σε «αορίστου χρόνου».
Περαιτέρω ενοποιήσεις στα επικουρικά ταμεία και νέο νόμο με λιγότερα «βαρέα και ανθυγιεινά» επαγγέλματα φέρνει η νέα μεταρρύθμιση στο ασφαλιστικό ώς τον Ιούνιο.
Οι αλλαγές στις επικουρικές συντάξεις θα εφαρμοστούν από το 2012 για όσους πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν. Όμως υπάρχει θέμα με τα ταμεία που είναι σήμερα στο κόκκινο (σ.σ. 12 από τα 40 ενοποιημένα ταμεία), για τα οποία εξετάζεται η περικοπή επί των καταβαλλόμενων παροχών. Ωστόσο, το «κόλπο» της ενοποίησης θα φέρει το ίδιο αποτέλεσμα, αφού οι παροχές των λεγόμενων ευγενών ταμείων, και δη, όσων δεν έχουν λεφτά στον κουμπαρά, θα πέσουν στο 20% που θα είναι ο κανόνας του νέου συστήματος επικουρικής ασφάλισης.
πηγή : Εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 8/2/2011
