Ετοιμάζεται νέο πλαίσιο για τις μετατάξεις στον στενό δημόσιο τομέα
Η «υπέρβαση» της ασυμμετρίας των αμοιβών στο Δημόσιο θα επιτευχθεί με τη σταδιακή κατάργηση όλων των ειδικών επιδομάτων και την ενσωμάτωση ορισμένων μόνο γενικών επιδομάτων στον βασικό μισθό.
Στον βασικό μισθό αναμένεται να ενσωματωθούν:
η οικογενειακή παροχή, το επίδομα θέσης ευθύνης, το επίδομα εξομάλυνσης και το επίδομα επικίνδυνης εργασίας.
Το κίνητρο απόδοσης θα μετονομαστεί σε πριμ παραγωγικότητας. Η σκέψη που επικρατεί, μετά και τις προτροπές της τρόικας, είναι το πριμ παραγωγικότητας να χορηγείται μόνον στους υπαλλήλους οι οποίοι επιτυγχάνουν τους στόχους που θα τίθενται εκ των προτέρων σε κάθε υπηρεσία. Οι στόχοι αυτοί θα έχουν σχέση είτε με την εξυπηρέτηση των πολιτών είτε με την αύξηση των εσόδων, όταν πρόκειται, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους των εφοριών.
Οι μετακινήσεις
Η «υπέρβαση» της ασυμμετρίας των αμοιβών στο Δημόσιο θα επιτευχθεί με τη σταδιακή κατάργηση όλων των ειδικών επιδομάτων και την ενσωμάτωση ορισμένων μόνο γενικών επιδομάτων στον βασικό μισθό.
Στον βασικό μισθό αναμένεται να ενσωματωθούν:
η οικογενειακή παροχή, το επίδομα θέσης ευθύνης, το επίδομα εξομάλυνσης και το επίδομα επικίνδυνης εργασίας.
Το κίνητρο απόδοσης θα μετονομαστεί σε πριμ παραγωγικότητας. Η σκέψη που επικρατεί, μετά και τις προτροπές της τρόικας, είναι το πριμ παραγωγικότητας να χορηγείται μόνον στους υπαλλήλους οι οποίοι επιτυγχάνουν τους στόχους που θα τίθενται εκ των προτέρων σε κάθε υπηρεσία. Οι στόχοι αυτοί θα έχουν σχέση είτε με την εξυπηρέτηση των πολιτών είτε με την αύξηση των εσόδων, όταν πρόκειται, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους των εφοριών.
Οι μετακινήσεις
Εν τω μεταξύ, η εξομοίωση των αποδοχών των υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και το ίδιο αντικείμενο εργασίας, ανεξαρτήτως υπηρεσίας στην οποία εργάζονται, αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα του νέου μισθολογίου. Και αυτό επειδή θεωρείται προϋπόθεση και για τις μαζικές μετακινήσεις προσωπικού μεταξύ των υπηρεσιών που θα είναι το επακόλουθο της αναδιάρθρωσης του δημόσιου τομέα, του «Καλλικράτη στο κράτος», που προωθεί το υπουργείο Εσωτερικών.
Η κατάργηση ή η συγχώνευση υπηρεσιών και οργανισμών που θεωρούνται ανενεργοί ή οι αρμοδιότητές τους αλληλεπικαλύπτονται από εκείνες άλλων υπηρεσιών ή οργανισμών σε συνδυασμό με το κλείσιμο της στρόφιγγας των προσλήψεων οδηγούν σε μαζικές μετακινήσεις προσωπικού. « Το ισχύον σύστημα των μετατάξεων προσωπικού στον «στενό» δημόσιο τομέα θα αλλάξει» σημειώνει μιλώντας προς «Το Βήμα» στέλεχος του υπουργείου Εσωτερικών. «Για να έχει όμως αποτέλεσμα ένα νέο σύστημα, προϋπόθεση είναι να αλλάξει το μισθολόγιο, έτσι ώστε να μην υπάρχουν κραυγαλέες ανισότητες στις αμοιβές από τη μία υπηρεσία στην άλλη».
πηγή : "Το Βήμα της Κυριακής", 30/1/2011
Η κατάργηση ή η συγχώνευση υπηρεσιών και οργανισμών που θεωρούνται ανενεργοί ή οι αρμοδιότητές τους αλληλεπικαλύπτονται από εκείνες άλλων υπηρεσιών ή οργανισμών σε συνδυασμό με το κλείσιμο της στρόφιγγας των προσλήψεων οδηγούν σε μαζικές μετακινήσεις προσωπικού. « Το ισχύον σύστημα των μετατάξεων προσωπικού στον «στενό» δημόσιο τομέα θα αλλάξει» σημειώνει μιλώντας προς «Το Βήμα» στέλεχος του υπουργείου Εσωτερικών. «Για να έχει όμως αποτέλεσμα ένα νέο σύστημα, προϋπόθεση είναι να αλλάξει το μισθολόγιο, έτσι ώστε να μην υπάρχουν κραυγαλέες ανισότητες στις αμοιβές από τη μία υπηρεσία στην άλλη».
πηγή : "Το Βήμα της Κυριακής", 30/1/2011
