Τι αλλαγές προβλέπει το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά
Μεγαλύτερη ανεξαρτησία στους εργοδότες να επαναδιευθετούν τις βάρδιες που κάνει το προσωπικό των επιχειρήσεών τους χωρίς να χρειάζεται η αναγκαστική προαναγγελία στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας θα προβλέπει το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Σύμφωνα με την πρόταση που έχει υποβάλει στο υπουργείο Εργασίας η ΓΣΕΒΕΕ και έκανε δεκτή η κ. Λ. Κατσέλη, όπως προέκυψε από τις γενικές αναφορές της κατά τη διάρκεια ομιλία τους σε συνέδριο στελεχών ανθρώπινου δυναμικού, οι επιχειρήσεις θα μπορούν με ευελιξία να καθορίζουν τις αλλαγές των προσώπων στις βάρδιες χωρίς να υφίστανται τις σημερινές κυρώσεις του νόμου ακόμη κι όταν διαπιστωθούν αλλαγές που έχουν συμφωνήσει οι εργαζόμενοι.
Στελέχη της ΓΣΕΕ χαρακτηρίζουν την πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ για την ευελιξία του χρόνου εργασίας (στο πλαίσιο πάντα του φιξαρισμένου ωραρίου ή του 8ώρου) ως τεχνικό ζήτημα που θα μειώσει τη γραφειοκρατία κι ως εκ τούτου δεν πρόκειται να φέρει αντιρρήσεις.
Η δεύτερη και σημαντική αλλαγή που εξετάζει το υπουργείο, αλλά ακόμη δεν έχουν ληφθεί οι οριστικές αποφάσεις, αφορά στις μεταβολές που θα υποστεί το σύστημα καταβολής και είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών. Εδώ το θέμα δεν είναι απλώς τεχνικό αφού σχετίζεται με την πριμοδότηση των καλοπληρωτών εργοδοτών. Σύμφωνα με πρόταση που έχει υποβάλει και πάλι η ΓΣΕΒΕΕ και δεν έχει αποκλειστεί από τον αναπληρωτή υπουργό Εργασίας κ. Γ. Κουτρουμάνη και την κ. Λ. Κατσέλη οι επιχειρήσεις που θα ανταποκρίνονται χωρίς καθυστερήσεις στην καταβολή των εισφορών θα πριμοδοτούνται με μείωση 10% - 15% επί των εργοδοτικών εισφορών. Το μέτρο προτείνεται να ισχύσει για 2 έως 3 χρόνια, ενώ βάσει άλλης πρότασης που έχει διατυπώσει ο διοικητής του ΙΚΑ, κ. Ρ. Σπυρόπουλος, εργοδότες που θα προκαταβάλουν τις τρέχουσες εισφορές τους για ένα εξάμηνο θα πριμοδοτηθούν με «πάγωμα» της κύριας οφειλής για 1 ή 2 χρόνια. Επίσης, άλλη πρόταση που εξετάζεται στο Εργασίας προβλέπει κάποιας μορφής «περαίωση» και για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των Ταμείων.
Η κ. Κατσέλη δεν έχει αποφασίσει ακόμη ποιο ή ποια μέτρα θα επιλέξει. Εχει όμως ήδη ανακοινώσει σε παλαιότερη συνέντευξη Τύπου ότι εξετάζει οπωσδήποτε τη βελτίωση της πάγιας ρύθμισης οφειλών με την αύξηση των δόσεων από τις 36 που είναι σήμερα σε τουλάχιστον 48.
Η τρίτη σημαντικότερη αλλαγή αφορά την οριστικοποίηση των θεμάτων που άνοιξε το Μνημόνιο και ο νόμος Λοβέρδου για τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και κάτω από ποιες προϋποθέσεις μπορούν να υπερισχύουν των κλαδικών ή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Μια ένδειξη για το τι θα προβλέπει η ρύθμιση παρέχουν οι προσπάθειες που καταβάλλονται από την πλευρά και της ΓΣΕΕ για τη διάσωση τουλάχιστον 90 καταστημάτων της αλυσίδας των σούπερ μάρκετ Ατλαντίς, που σήμερα αριθμεί τουλάχιστον 130 καταστήματα. Βάσει του σχεδίου που συζητείται, η αλυσίδα μπορεί να επαναλειτουργήσει και να δανειοδοτηθεί από Τράπεζα με το ποσό των 25 εκατομμυρίων ευρώ, εφόσον ο ιδιοκτήτης βάλει –όπως προτίθεται– εγγύηση την προσωπική του περιουσία και οι εργαζόμενοι αποδεχθούν να απασχοληθούν με μείωση του μισθού από 5% έως 15% έως και δύο χρόνια. Αντιστοίχως, οι κοινωνικοί εταίροι που συμμετέχουν σε διαβουλεύσεις με το Εργασίας για τη διαμόρφωση μιας «κοινής πλατφόρμας ανοχής» ανέφεραν στην «Κ» ότι το σχέδιο του υπουργείου προβλέπει τη δυνατότητα επιχειρησιακών συμβάσεων 10% - 15% κάτω των κλαδικών για 1+1 χρόνο.
Μεγαλύτερη ανεξαρτησία στους εργοδότες να επαναδιευθετούν τις βάρδιες που κάνει το προσωπικό των επιχειρήσεών τους χωρίς να χρειάζεται η αναγκαστική προαναγγελία στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας θα προβλέπει το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Σύμφωνα με την πρόταση που έχει υποβάλει στο υπουργείο Εργασίας η ΓΣΕΒΕΕ και έκανε δεκτή η κ. Λ. Κατσέλη, όπως προέκυψε από τις γενικές αναφορές της κατά τη διάρκεια ομιλία τους σε συνέδριο στελεχών ανθρώπινου δυναμικού, οι επιχειρήσεις θα μπορούν με ευελιξία να καθορίζουν τις αλλαγές των προσώπων στις βάρδιες χωρίς να υφίστανται τις σημερινές κυρώσεις του νόμου ακόμη κι όταν διαπιστωθούν αλλαγές που έχουν συμφωνήσει οι εργαζόμενοι.
Στελέχη της ΓΣΕΕ χαρακτηρίζουν την πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ για την ευελιξία του χρόνου εργασίας (στο πλαίσιο πάντα του φιξαρισμένου ωραρίου ή του 8ώρου) ως τεχνικό ζήτημα που θα μειώσει τη γραφειοκρατία κι ως εκ τούτου δεν πρόκειται να φέρει αντιρρήσεις.
Η δεύτερη και σημαντική αλλαγή που εξετάζει το υπουργείο, αλλά ακόμη δεν έχουν ληφθεί οι οριστικές αποφάσεις, αφορά στις μεταβολές που θα υποστεί το σύστημα καταβολής και είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών. Εδώ το θέμα δεν είναι απλώς τεχνικό αφού σχετίζεται με την πριμοδότηση των καλοπληρωτών εργοδοτών. Σύμφωνα με πρόταση που έχει υποβάλει και πάλι η ΓΣΕΒΕΕ και δεν έχει αποκλειστεί από τον αναπληρωτή υπουργό Εργασίας κ. Γ. Κουτρουμάνη και την κ. Λ. Κατσέλη οι επιχειρήσεις που θα ανταποκρίνονται χωρίς καθυστερήσεις στην καταβολή των εισφορών θα πριμοδοτούνται με μείωση 10% - 15% επί των εργοδοτικών εισφορών. Το μέτρο προτείνεται να ισχύσει για 2 έως 3 χρόνια, ενώ βάσει άλλης πρότασης που έχει διατυπώσει ο διοικητής του ΙΚΑ, κ. Ρ. Σπυρόπουλος, εργοδότες που θα προκαταβάλουν τις τρέχουσες εισφορές τους για ένα εξάμηνο θα πριμοδοτηθούν με «πάγωμα» της κύριας οφειλής για 1 ή 2 χρόνια. Επίσης, άλλη πρόταση που εξετάζεται στο Εργασίας προβλέπει κάποιας μορφής «περαίωση» και για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των Ταμείων.
Η κ. Κατσέλη δεν έχει αποφασίσει ακόμη ποιο ή ποια μέτρα θα επιλέξει. Εχει όμως ήδη ανακοινώσει σε παλαιότερη συνέντευξη Τύπου ότι εξετάζει οπωσδήποτε τη βελτίωση της πάγιας ρύθμισης οφειλών με την αύξηση των δόσεων από τις 36 που είναι σήμερα σε τουλάχιστον 48.
Η τρίτη σημαντικότερη αλλαγή αφορά την οριστικοποίηση των θεμάτων που άνοιξε το Μνημόνιο και ο νόμος Λοβέρδου για τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και κάτω από ποιες προϋποθέσεις μπορούν να υπερισχύουν των κλαδικών ή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Μια ένδειξη για το τι θα προβλέπει η ρύθμιση παρέχουν οι προσπάθειες που καταβάλλονται από την πλευρά και της ΓΣΕΕ για τη διάσωση τουλάχιστον 90 καταστημάτων της αλυσίδας των σούπερ μάρκετ Ατλαντίς, που σήμερα αριθμεί τουλάχιστον 130 καταστήματα. Βάσει του σχεδίου που συζητείται, η αλυσίδα μπορεί να επαναλειτουργήσει και να δανειοδοτηθεί από Τράπεζα με το ποσό των 25 εκατομμυρίων ευρώ, εφόσον ο ιδιοκτήτης βάλει –όπως προτίθεται– εγγύηση την προσωπική του περιουσία και οι εργαζόμενοι αποδεχθούν να απασχοληθούν με μείωση του μισθού από 5% έως 15% έως και δύο χρόνια. Αντιστοίχως, οι κοινωνικοί εταίροι που συμμετέχουν σε διαβουλεύσεις με το Εργασίας για τη διαμόρφωση μιας «κοινής πλατφόρμας ανοχής» ανέφεραν στην «Κ» ότι το σχέδιο του υπουργείου προβλέπει τη δυνατότητα επιχειρησιακών συμβάσεων 10% - 15% κάτω των κλαδικών για 1+1 χρόνο.
Η δυνατότητα αυτή θα δίδεται ακόμη και στις πολύ μικρές επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν προβλήματα, υπό την προϋπόθεση να μην κάνουν απολύσεις. Την έγκριση για το ποιες επιχειρήσεις θα έχουν αυτή τη δυνατότητα θα δίδει το Συμβούλιο του ΣΕΠΕ στο οποίο μετέχουν οι κοινωνικοί εταίροι.
Εφόσον υπάρξει συμφωνία επί της ρύθμισης, η κ. Κατσέλη θα επαναδιαπραγματευθεί τη διάταξη του επικαιροποιημένου Μνημονίου βάσει της οποίας οι επιχειρησιακές μπορούν να καθορίζουν μισθούς κάτω από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αλλά υπουργός και συνδικάτα διαφωνούν.
της Χριστίνας Κοψίνη, από την εφημερίδα "Η Καθημερινή", 12/11/2010
Εφόσον υπάρξει συμφωνία επί της ρύθμισης, η κ. Κατσέλη θα επαναδιαπραγματευθεί τη διάταξη του επικαιροποιημένου Μνημονίου βάσει της οποίας οι επιχειρησιακές μπορούν να καθορίζουν μισθούς κάτω από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αλλά υπουργός και συνδικάτα διαφωνούν.
της Χριστίνας Κοψίνη, από την εφημερίδα "Η Καθημερινή", 12/11/2010
