Απολύσεις ακόμη και χωρίς αποζημίωση φέρνουν οι εργασιακές αλλαγές που έχει αποδεχτεί και υπέγραψε η κυβέρνηση με το μνημόνιο για τον δανεισμό της χώρας με 110 δισ. ευρώ.
Σήμερα πραγματοποιείται στο υπουργείο Εργασίας ευρεία σύσκεψη υπό τον υπουργό Α. Λοβέρδο και τους εργοδοτικούς φορείς για την κατάρτιση του Προεδρικού Διατάγματος στο οποίο θα περιληφθούν οι εργασιακές ρυθμίσεις. Η ΓΣΕΕ φυσικά δεν παρίσταται καθώς απέρριψε και τα μέτρα και τις «διαβουλεύσεις» για το πώς θα... επιπέσουν επί των εργαζομένων.
Σύμφωνα με το μνημόνιο, η κυβέρνηση θα πρέπει να νομοθετήσει την αύξηση της δοκιμαστικής περιόδου απασχόλησης -που είναι σήμερα 2 μήνες- προτού ο εργοδότης κάνει κανονική σύμβαση ή όχι με τον εργαζόμενο. Η αύξηση της δοκιμαστικής περιόδου μελετάται να είναι πέραν των 4 μηνών, που σημαίνει ότι αν μετά το τετράμηνο (σημερινό δίμηνο) ο εργαζόμενος απολυθεί δεν θα πάρει τίποτε. Όμως δεν είναι βέβαιο ότι η Τρόικα θα δεχτεί τη δοκιμαστική περίοδο των 4 μηνών. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει ο κίνδυνος ακόμη και 8μηνης δοκιμαστικής περιόδου και μετά απόλυση χωρίς ούτε ένα ευρώ!
Πέραν αυτών, το εργασιακό παράρτημα του μνημονίου προβλέπει:
1. Μείωση των αποζημιώσεων λόγω απόλυσης έως και 40% για τους εργαζόμενους με μισθό, με αντάλλαγμα μια μικρή αύξηση (έως 10%-15%) στην αποζημίωση απόλυσης που λαμβάνουν οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο.
Σήμερα τα 20 χρόνια για τον εργατοτεχνίτη αποζημιώνονται με 120 ημερομίσθια (π.χ. 120 χ 80 ευρώ = 9.600 ευρώ) ενώ ο μισθωτός με 20 χρόνια αποζημιώνεται με 16 μηνιάτικα (π.χ. 16χ1500 = 24.000 ευρώ). Μείωση του ποσού αποζημίωσης θα σημάνει γρήγορες, φθηνές και άρα περισσότερες απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα.
2. Κατάργηση της προσφυγής στη "Διαιτησία" (ΟΜΕΔ) και άρα την απαγόρευση διεκδικήσεων για αυξήσεις μισθών όταν δεν συμφωνούν οι εργοδότες με τους εργαζόμενους σε έναν κλάδο.
3. Αποσύνδεση των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, από την Εθνική Σύμβαση Εργασίας και δυνατότητα παγώματος ή και μείωσης μισθών.
4. Αύξηση του ορίου απολύσεων από 4 σε 8 άτομα για επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 200 άτομα, και από 2% σε 4% για επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 200 ατόμων.
5. Θέσπιση μειωμένου βασικού μισθού κατά 20% για νέους ανέργους (έως 25 ετών) που πρωτοπιάνουν δουλειά.
6. Δυνατότητα καθορισμού ειδικών όρων εργασίας και μισθών σε τοπικό επίπεδο από επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κρίση.
Σήμερα πραγματοποιείται στο υπουργείο Εργασίας ευρεία σύσκεψη υπό τον υπουργό Α. Λοβέρδο και τους εργοδοτικούς φορείς για την κατάρτιση του Προεδρικού Διατάγματος στο οποίο θα περιληφθούν οι εργασιακές ρυθμίσεις. Η ΓΣΕΕ φυσικά δεν παρίσταται καθώς απέρριψε και τα μέτρα και τις «διαβουλεύσεις» για το πώς θα... επιπέσουν επί των εργαζομένων.
Σύμφωνα με το μνημόνιο, η κυβέρνηση θα πρέπει να νομοθετήσει την αύξηση της δοκιμαστικής περιόδου απασχόλησης -που είναι σήμερα 2 μήνες- προτού ο εργοδότης κάνει κανονική σύμβαση ή όχι με τον εργαζόμενο. Η αύξηση της δοκιμαστικής περιόδου μελετάται να είναι πέραν των 4 μηνών, που σημαίνει ότι αν μετά το τετράμηνο (σημερινό δίμηνο) ο εργαζόμενος απολυθεί δεν θα πάρει τίποτε. Όμως δεν είναι βέβαιο ότι η Τρόικα θα δεχτεί τη δοκιμαστική περίοδο των 4 μηνών. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει ο κίνδυνος ακόμη και 8μηνης δοκιμαστικής περιόδου και μετά απόλυση χωρίς ούτε ένα ευρώ!
Πέραν αυτών, το εργασιακό παράρτημα του μνημονίου προβλέπει:
1. Μείωση των αποζημιώσεων λόγω απόλυσης έως και 40% για τους εργαζόμενους με μισθό, με αντάλλαγμα μια μικρή αύξηση (έως 10%-15%) στην αποζημίωση απόλυσης που λαμβάνουν οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο.
Σήμερα τα 20 χρόνια για τον εργατοτεχνίτη αποζημιώνονται με 120 ημερομίσθια (π.χ. 120 χ 80 ευρώ = 9.600 ευρώ) ενώ ο μισθωτός με 20 χρόνια αποζημιώνεται με 16 μηνιάτικα (π.χ. 16χ1500 = 24.000 ευρώ). Μείωση του ποσού αποζημίωσης θα σημάνει γρήγορες, φθηνές και άρα περισσότερες απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα.
2. Κατάργηση της προσφυγής στη "Διαιτησία" (ΟΜΕΔ) και άρα την απαγόρευση διεκδικήσεων για αυξήσεις μισθών όταν δεν συμφωνούν οι εργοδότες με τους εργαζόμενους σε έναν κλάδο.
3. Αποσύνδεση των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, από την Εθνική Σύμβαση Εργασίας και δυνατότητα παγώματος ή και μείωσης μισθών.
4. Αύξηση του ορίου απολύσεων από 4 σε 8 άτομα για επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 200 άτομα, και από 2% σε 4% για επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 200 ατόμων.
5. Θέσπιση μειωμένου βασικού μισθού κατά 20% για νέους ανέργους (έως 25 ετών) που πρωτοπιάνουν δουλειά.
6. Δυνατότητα καθορισμού ειδικών όρων εργασίας και μισθών σε τοπικό επίπεδο από επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κρίση.
του ΚΩΣΤΑ ΚΑΤΙΚΟΥ, από την εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 31/5/2010
