ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ «ΠΑΡΟΠΛΙΣΜΟΥ» ΚΑΙ ΕΛΑΣΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΚΡΗΚΤΙΚΟ κλίμα διαμορφώνεται στην αγορά, παρά τις διαβεβαιώσεις από την πλευρά των εργοδοτικών οργανώσεων ότι δεν θα θέσουν θέμα 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα ή αλλαγών στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και το καθεστώς απολύσεων.
Στελέχη του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας (ΕΚΑ) εμφανίζονται ανήσυχα, καθώς πληθαίνουν οι περιπτώσεις εταιρειών που, είτε με πρόφαση την οικονομική κρίση, είτε για πραγματικούς λόγους, εξετάζουν το ενδεχόμενο της εκ περιτροπής εργασίας.
Οι ίδιοι σημείωναν πως σε επιχειρήσεις όπως για παράδειγμα η «Παπαστράτος», η οποία αποφάσισε να σταματήσει την παραγωγή του εργοστασίου για δύο ημέρες, η απόφαση ελήφθη μετά από διαβουλεύσεις με τους εργαζόμενους. Ομως, σε άλλες περιπτώσεις, όπου οι εργαζόμενοι δεν εκπροσωπούνται στη διοίκηση, τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα, καθώς ο επιχειρηματίας «αποφασίζει και διατάσσει» την ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας και καθιερώνει τετραήμερη ή τριήμερη εργασία με ανάλογη μείωση αποδοχών. Το φαινόμενο παρατηρείται τις τελευταίες ημέρες κυρίως σε μικρομεσαίες εταιρείες, με λιγότερους από 50 εργαζόμενους.
Τα μέλη των συνδέσμων των επιχειρηματιών εμφανίζονται προς τα έξω συναινετικά, αλλά σε κατ' ιδίαν συζητήσεις παραδέχονται πως δεν μπορούν να κάνουν πολλά πέρα από προτροπές για «σεβασμό στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας».
Όπως υποστηρίζουν στελέχη του ΕΚΑ, η διασφάλιση του... 14ου μισθού αποτελεί φενάκη για χιλιάδες εργαζόμενους που βλέπουν να περικόπτονται ώρες και μέρες εργασίας, γεγονός που οδηγεί σε δραματική συρρίκνωση του πραγματικού εισοδήματος. Μετά την περίπτωση της Παπαστράτος και της Ράδιο Κορασίδης, άλλη μία εταιρεία, η Viaphon (εδρεύει στη Μεταμόρφωση Αττικής), ακολούθησε την τακτική της εκ περιτροπής εργασίας.
Πρόκειται, όπως σημειώνουν εργατικοί φορείς, για περιπτώσεις στις οποίες οι επιχειρήσεις ενημερώνουν για τις προωθούμενες αλλαγές. Αυτές όμως είναι η κορυφή του παγόβουνου. Στην πραγματικότητα τα «κρούσματα» είναι πολλαπλάσια, αλλά η όλη διαδικασία γίνεται εν κρυπτώ και υπό την απειλή ότι αν δεν αποδεχθούν οι εργαζόμενοι τους συγκεκριμένους όρους η εταιρεία θα προχωρήσει σε απολύσεις.
ΕΚΡΗΚΤΙΚΟ κλίμα διαμορφώνεται στην αγορά, παρά τις διαβεβαιώσεις από την πλευρά των εργοδοτικών οργανώσεων ότι δεν θα θέσουν θέμα 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα ή αλλαγών στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και το καθεστώς απολύσεων.
Στελέχη του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας (ΕΚΑ) εμφανίζονται ανήσυχα, καθώς πληθαίνουν οι περιπτώσεις εταιρειών που, είτε με πρόφαση την οικονομική κρίση, είτε για πραγματικούς λόγους, εξετάζουν το ενδεχόμενο της εκ περιτροπής εργασίας.
Οι ίδιοι σημείωναν πως σε επιχειρήσεις όπως για παράδειγμα η «Παπαστράτος», η οποία αποφάσισε να σταματήσει την παραγωγή του εργοστασίου για δύο ημέρες, η απόφαση ελήφθη μετά από διαβουλεύσεις με τους εργαζόμενους. Ομως, σε άλλες περιπτώσεις, όπου οι εργαζόμενοι δεν εκπροσωπούνται στη διοίκηση, τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα, καθώς ο επιχειρηματίας «αποφασίζει και διατάσσει» την ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας και καθιερώνει τετραήμερη ή τριήμερη εργασία με ανάλογη μείωση αποδοχών. Το φαινόμενο παρατηρείται τις τελευταίες ημέρες κυρίως σε μικρομεσαίες εταιρείες, με λιγότερους από 50 εργαζόμενους.
Τα μέλη των συνδέσμων των επιχειρηματιών εμφανίζονται προς τα έξω συναινετικά, αλλά σε κατ' ιδίαν συζητήσεις παραδέχονται πως δεν μπορούν να κάνουν πολλά πέρα από προτροπές για «σεβασμό στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας».
Όπως υποστηρίζουν στελέχη του ΕΚΑ, η διασφάλιση του... 14ου μισθού αποτελεί φενάκη για χιλιάδες εργαζόμενους που βλέπουν να περικόπτονται ώρες και μέρες εργασίας, γεγονός που οδηγεί σε δραματική συρρίκνωση του πραγματικού εισοδήματος. Μετά την περίπτωση της Παπαστράτος και της Ράδιο Κορασίδης, άλλη μία εταιρεία, η Viaphon (εδρεύει στη Μεταμόρφωση Αττικής), ακολούθησε την τακτική της εκ περιτροπής εργασίας.
Πρόκειται, όπως σημειώνουν εργατικοί φορείς, για περιπτώσεις στις οποίες οι επιχειρήσεις ενημερώνουν για τις προωθούμενες αλλαγές. Αυτές όμως είναι η κορυφή του παγόβουνου. Στην πραγματικότητα τα «κρούσματα» είναι πολλαπλάσια, αλλά η όλη διαδικασία γίνεται εν κρυπτώ και υπό την απειλή ότι αν δεν αποδεχθούν οι εργαζόμενοι τους συγκεκριμένους όρους η εταιρεία θα προχωρήσει σε απολύσεις.
Μέχρι τώρα υπάρχουν καταγγελίες για εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας στον κλάδο της φαρμακοβιομηχανίας, της μεταλλουργίας, του εμπορίου, ενώ ραγδαία επιδεινούμενη είναι η κατάσταση στον κατασκευαστικό τομέα, όπου «κλείνουν» πλέον ολόκληρα εργοτάξια.
Την ίδια στιγμή πληθαίνουν οι καταγγελίες και τα κρούσματα αισχροκέρδειας. Ενδεικτική θεωρήθηκε η περίπτωση του αντιπροσώπου της Chipita, που ούτε λίγο ούτε πολύ έριξε την ευθύνη στους χονδρεμπόρους. Οπως είπε η εταιρεία, μειώνει τις τιμές (στα 0,70 ευρώ/κιλό) στην μπανάνα, αλλά οι χονδρέμποροι-ενδιάμεσοι χρεώνουν το προϊόν ακριβότερα, με αποτέλεσμα να φτάνει 1,3-1,4 ευρώ το κιλό στα ράφια.
Πρόκειται, σύμφωνα με στελέχη της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), για ενδεικτική περίπτωση που αντικατοπτρίζει τη γενικότερη κατάσταση που κυριαρχεί στο εμπόριο. Εμφανίζονται δε προβληματισμένα, καθώς από αύριο τίθεται σε ισχύ ο αυξημένος ΦΠΑ.
του Μ. ΓΕΛΑΝΤΑΛΙ, από την "Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία", 14/3/2010
Την ίδια στιγμή πληθαίνουν οι καταγγελίες και τα κρούσματα αισχροκέρδειας. Ενδεικτική θεωρήθηκε η περίπτωση του αντιπροσώπου της Chipita, που ούτε λίγο ούτε πολύ έριξε την ευθύνη στους χονδρεμπόρους. Οπως είπε η εταιρεία, μειώνει τις τιμές (στα 0,70 ευρώ/κιλό) στην μπανάνα, αλλά οι χονδρέμποροι-ενδιάμεσοι χρεώνουν το προϊόν ακριβότερα, με αποτέλεσμα να φτάνει 1,3-1,4 ευρώ το κιλό στα ράφια.
Πρόκειται, σύμφωνα με στελέχη της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), για ενδεικτική περίπτωση που αντικατοπτρίζει τη γενικότερη κατάσταση που κυριαρχεί στο εμπόριο. Εμφανίζονται δε προβληματισμένα, καθώς από αύριο τίθεται σε ισχύ ο αυξημένος ΦΠΑ.
του Μ. ΓΕΛΑΝΤΑΛΙ, από την "Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία", 14/3/2010
