12/06/2017
ΖΗΣΕ ΤΟ ΜΥΘΟ ΣΟΥ ΣΤΗ EUROBANK
Ή τουλάχιστον κάπως έτσι θέλουν να μας πείσουν ορισμένοι ότι είναι η καθημερινότητα στη Eurobank.
Όσο αυξάνονται τα αδιέξοδα για τους εργαζόμενους στις τράπεζες, τόσο καθημερινά καταρρέει στην πράξη το αφήγημα διοικήσεων και των ηγεσιών των συνδικάτων. Ειδικά στη Eurobank, είναι ένα αφήγημα που προσπαθεί να πείσει τους συναδέλφους ότι λίγο-πολύ ζούμε σε ένα εργασιακό παράδεισο, την ώρα που:
• Καθημερινά κλείνουν – συγχωνεύονται καταστήματα,
κάτι που δε φαίνεται να πολυαπασχολεί Διοίκηση, ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-εργοδοτικούς. Οι ίδιοι που υπόσχονταν “διακριτότητες δικτύων” και χρυσές μέρες στους συναδέλφους των καταστημάτων, είναι οι ίδιοι που συνεχίζουν να κάνουν ότι δεν καταλαβαίνουν πως η ζωή στα καταστήματα έχει γίνει αφόρητη. Την ώρα που είναι κοινό μυστικό πως έρχεται νέο κύμα κλεισίματος-συγχωνεύσεων καταστημάτων και η απελπιστική καθημερινότητα είναι η στοχοθεσία, η υπερεργασία, η εντατικοποίηση, οι συνεχόμενες μετακινήσεις, οι απλήρωτες υπερωρίες και η έλλειψη επαρκούς χώρου εργασίας, την ίδια ώρα διοίκηση και συνδικαλιστικές πλειοψηφίες χτίζουν επικοινωνιακές φιέστες στις οποίες αλληλοσυγχαίρονται για το επίπεδο της “υπευθυνότητάς” τους.
• Η αναξιοκρατία γίνεται κανονικότητα
γιατί αυτό ακριβώς συμβαίνει όταν την πλήρη απουσία οποιασδήποτε προοπτικής εξέλιξης, έρχονται να συμπληρώσουν οι εξοργιστικές και προκλητικές διαδικασίες αξιολόγησης του προσωπικού της Eurobank. Δε μπορεί κανείς παρά να εξοργίζεται όταν (σε καταστήματα και Κ.Υ.) ο όγκος της δουλειάς ανά υπάλληλο αντιστοιχεί σε δουλειά τουλάχιστον δύο, ενώ την ίδια ώρα μεγαλοστελέχη της τράπεζας μοιράστηκαν, ανά τομείς, υπέρογκες αυξήσεις που θα προκαλούσαν ακόμα και στις προ-μνημονίων εποχές.
Γιατί κάτι παραπάνω από πρόκληση μπορεί να θεωρείται η λογική με την οποία γίνεται η αξιολόγηση του προσωπικού, η οποία δεν έχει κανένα αντίκτυπο στη βελτίωση της θέσης του συναδέλφου και πάντα γίνεται για το “φαίνεσθαι”, όταν τα κέρδη (ναι υπάρχουν και τέτοια, έστω και λογιστικά) τα μοιράζονται ξεπεσμένα goldenboys και κάποιοι παρατρεχάμενοι.
Γιατί μόνο αγανάκτηση δημιουργεί η επιμονή της διοίκησης, με την ανοχή των ανύπαρκτων ηγεσιών όλων των σωματείων του χώρου, στο μοντέλο του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος. Στην πλήρη απουσία οποιουδήποτε ρυθμιστικού πλαισίου προαγωγών, αξιολόγησης, τοποθέτησης, μεταθέσεων και διαφανούς μισθολογίου στην τράπεζα.
• Συνεχίζεται κανονικά η “εθελούσια” έξοδος,
ενώ η επίσημη ανεργία είναι στο 24%, αρκετοί συνάδελφοι δεν αντέχουν και συνεχίζουν να αποχωρούν παρά το αβέβαιο μέλλον, όπως αυτό διαμορφώνεται από τις τραγικές πολιτικές που εφαρμόζονται. Οι δε τράπεζες ετοιμάζουν νέο γύρο “αποχωρήσεων” για τουλάχιστον 5.000 τραπεζοϋπαλλήλους μέχρι το 2019, την ώρα που τα πλάνα αναδιάρθρωσης, οι ενδεχόμενες δεσμεύσεις λόγω των νέων stress tests, η εντεινόμενη ψηφιοποίηση της τραπεζοϋπαλληλικής δουλειάς, αποτελούν συνθήκες συμπίεσης των θέσεων εργασίας.
Όσοι συνάδελφοι αποχώρησαν στη συντριπτική πλειοψηφία δεν αντικαταστάθηκαν, με αποτέλεσμα να πέφτει ασήκωτο βάρος στις πλάτες των εναπομείναντων, κάτι που συνεχίζει να μην απασχολεί διοίκηση και ηγεσίες σωματείων. Ακόμα και οι λίγες θέσεις εργασίας που αναπληρώθηκαν, αντικαταστάθηκαν με το καθεστώς του outsourcing, το οποίο απειλεί το ίδιο το επάγγελμα του τραπεζοϋπαλλήλου, δημιουργεί νέες στρατιές υποαμοιβόμενων και χωρίς δικαιώματα εργαζομένων, ενώ στόχος των διοικήσεων είναι να επικρατήσει ως εργασιακό μοντέλο στις τράπεζες.
Είναι εξαιρετικά βολική - για τους ίδιους - η αφήγηση που έχουν χτίσει οι ηγεσίες των σωματείων και η διοίκηση της Eurobank, περί “μη απολύσεων”. Μόνο που είναι εξαιρετικά άβολη και απελπιστική η καθημερινότητα των συναδέλφων, που βιώνουν μια πραγματικότητα πολύ διαφορετική από αυτή που τους “πλασάρουν” κάποιοι γραφειοκράτες αποκομμένοι από κάθε αγωνία και από κάθε πραγματική καθημερινότητα.
• Ξεκίνησαν οι δανειστικές συμβάσεις με την FPS
Η Eurobank FPS έλαβε πρόσφατα άδεια διαχείρισης κόκκινων δανείων από την Τράπεζα της Ελλάδας. Ήδη συνάδελφοι καλούνται να υπογράψουν διετείς δανειστικές συμβάσεις με αντικείμενο εργασίας όχι απαραίτητα τραπεζικό. Οι συνάδελφοι καλούνται να υπογράψουν τις δανειστικές συμβάσεις (και από ότι φαίνεται είναι πολλοί), χωρίς να τους έχουν αποσταλεί προηγουμένως για να τις διαβάσουν, υπό την "απειλή" μια δυσμενούς μετάθεσης.
Ούτε αυτό φαίνεται να απασχολεί τις συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες του χώρου, παρά μόνο ως νομική ερμηνεία. Είναι έκδηλη και απολύτως δικαιολογημένη η ανησυχία των συναδέλφων που “δανείζονται” σωρηδόν, ουσιαστικά εκτός τραπεζικού κλάδου, την ώρα που το τραπεζικό σύστημα διαρκώς συρρικνώνεται και το ίδιο το αντικείμενο του επαγγέλματος εξαφανίζεται.
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ: ΑΝΑΖΗΤΕΙΤΑΙ!
Η εικόνα του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο της Eurobank, προκαλεί καθημερινά όλο και μεγαλύτερη θλίψη. Ηγεσίες παντελώς αδύναμες να ορθώσουν οποιοδήποτε λόγο και εντελώς φοβικές απέναντι σε οποιαδήποτε ουσιαστική πρόταση που θα βελτιώσει - έστω και λίγο - την καθημερινότητα στην εργασία μας. Συνδικαλιστικές πλειοψηφίες που θεωρούν ότι την ώρα που χτυπιέται κάθε εργασιακή αξιοπρέπεια, κάθε εργασιακή συνοχή, μπορούν να συνεχίζουν αμέριμνοι να επιδεικνύουν ως κύριες επιτυχίες τους τις μεγαλοπρεπείς κοπές πίτας και τη διατήρηση των αποσπάσεών τους.
Την ώρα που Κυβέρνηση και Αντιπολίτευση σκιαμαχούν σε Βουλή και Eurogroup για το ποιος είναι καλύτερος μνημονιακός, οι εργαζόμενοι στις τράπεζες βλέπουν τους εαυτούς τους ανυπεράσπιστους απέναντι στις επερχόμενες ρυθμίσεις για αλλαγές στην εργατική νομοθεσία, που θα εξαφανίσουν και τα τελευταία υπολείμματα εργασιακής προστασίας.
Όσο η συνδικαλιστική γραφειοκρατία συνεχίζει να αναπαράγει τον εαυτό της, αγωνιώντας μόνο για τη διαχείριση 10-15 αποσπάσεων, τόσο θα βαθαίνει η αποστασιοποίηση από τη συλλογική δράση, αλλά και η όποια δυνατότητα αντίστασης των συναδέλφων. Και αυτό μόνο τη διοίκηση και τις συμβιβασμένες ηγεσίες εξυπηρετεί.
Στο τελευταίο Πανελλαδικό Δ.Σ. του Σ.Ε.Ν.Τ.Τ., ως ΚΙΝΗΣΗ, προτείναμε:
1. Την ενημέρωση του Σ.Ε.Π.Ε. για όλα όσα αναφέρουμε παραπάνω, ώστε να αναλάβουν δράση οι μηχανισμοί του για όσα εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του
2. Την έκδοση ανακοίνωσης, στην οποία θα καταγγέλλονται από το σύνολο του Δ.Σ. όλα όσα αποτελούν την απαράδεκτη εργασιακή καθημερινότητα στην τράπεζα
3. Την άμεση εκκίνηση διαδικασίας συνένωσης με όλα τα σωματεία της τράπεζας, χωρίς προαπαιτούμενα και δεσμεύσεις, αλλά και με σαφή αντιεργοδοτική κατεύθυνση.
Την πρότασή μας καταψήφισαν ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, ενώ η Σ.Ι.Α απείχε. Τα συμπεράσματα δικά σας…
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Καλούμε κάθε εργαζόμενο/η στη Eurobank να μην ανεχτεί καμία περαιτέρω υποβάθμιση της δουλειάς του από οποιονδήποτε. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να καταγγείλουν στα σωματεία τους κάθε μορφή εργοδοτικής αυθαιρεσίας, ώστε να αναγκάσουν τις ηγεσίες τους ξεκουνηθούν από τη ραστώνη της απραξίας τους.
Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουν επικοινωνούν με την ΚΙΝΗΣΗ Τ.Τ.-EUROBANK, για να συνεχίσουμε να οργανώνουμε αποτελεσματικότερα τις αντιστάσεις μας !
