Σας είχαμε ενημερώσει εδώ για την επιστολή του Δημάρχου Ηρακλείου κ. Κουράκη για την αποκατάσταση των εργαζομένων στην πρώην Δημοτική Αστυνομία Ηρακλείου και Χανίων που έμειναν μη διοριστέοι λόγω συμπλήρωσης του ηλικιακού ορίου των 50 ετών.
Η επιστολή αυτή έγινε Αναφορά από τον βουλευτή της Νέας Δημοκρατίας κ. Κυριάκο Βιρβιδάκη, η απάντηση της οποίας αφήνει ελπίδες απορρόφησης: «Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης προσανατολίζεται στην έκδοση Ανακοίνωσης με την οποία θα καθορίζονται οι θέσεις οι οποίες δύνανται να καλυφθούν από υπαλλήλους που δεν έχουν μετακινηθεί και βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας».
Ελπίζουμε πράγματι να ισχύει, αν και δεν έχουμε καμία εμπιστοσύνη στον κ. Μητσοτάκη. Εξάλλου σε πρόσφατεςδηλώσεις του αναφέρθηκε σε έκδοση Ανακοίνωσης για τους «διαθέσιμους» του Σεπτεμβρίου-Οκτωβρίου, εννοώντας όσους τέθηκαν σε διαθεσιμότητα με το άρθρο 90 του ν.4172/2013. Ελπίζουμε μαζί με αυτούς να έχουν δικαίωμα συμμετοχής και οι αδιάθετοι δημοτικοί αστυνομικοί.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ
& ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αθήνα, 17 Απριλίου 2014
Αρ.Πρωτ. ΤΚΕ/Φ1/10169
Σε απάντηση της 3316/1.4.2014 Αναφοράς, που κατέθεσε στη Βουλή ο βουλευτής κ. Κυριάκος Βιρβιδάκης, με θέμα: «Απορρόφηση Δημοτικών Αστυνομικών», σας διευκρινίζουμε ότι:
Με την θέσπιση των περί κινητικότητας διατάξεων του ν. 4172/2013, δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα στην ορθολογική ανακατανομή του προσωπικού της Δημόσιας Διοίκησης μέσω ευέλικτων και αντικειμενικών διαδικασιών. Στόχος του ανωτέρω νόμου και των αρ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/2/οικ.21634/2-8-2013 (ΦΕΚ 1914Β/7-8-2013) και ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/3/οικ.22274/9-8-2013 (ΦΕΚ 1992Β/14-8-2013) Υπουργικών Αποφάσεων κατ' εξουσιοδότηση των άρθρων 90 και 91 του ν.4172/2013 είναι η επίτευξη της εύρυθμης και αποτελεσματικής λειτουργίας του δημόσιου τομέα αλλά και η αξιοποίηση των ικανών δημοσίων υπαλλήλων μέσω μοριοδότησης.
Η διαδικασία κινητικότητας υπαλλήλων διέπεται από συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο μέσα από το οποίο επιτυγχάνεται η ορθολογική ανακατανομή προσωπικού βάσει αντικειμενικών και αξιοκρατικών διαδικασιών. Για την μοριοδότηση λαμβάνονται υπόψη κατά κύριο λόγο ο τρόπος εισαγωγής των υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους. Επιπλέον, στα προβλεπόμενα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια στα Υπουργεία συμμετέχει ένα μέλος του ΑΣΕΠ ως πρόεδρος, προκειμένου να διασφαλιστεί η διαφάνεια και η αντικειμενικότητα. Η αποτίμηση των προσόντων των υπαλλήλων που υπέβαλαν αίτηση για πλήρωση θέσεων γίνεται βάσει μοριοδότησης, όπως ορίζεται στην ΚΥΑ ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/16.8.2013. Προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία της κινητικότητας, το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, σε συνεργασία με τα συναρμόδια Υπουργεία, προσανατολίζεται στην έκδοση Ανακοίνωσης με την οποία θα καθορίζονται οι θέσεις οι οποίες δύνανται να καλυφθούν από υπαλλήλους που δεν έχουν μετακινηθεί και βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Η εν λόγω Ανακοίνωση θα εκδοθεί εντός σύντομου χρονικού διαστήματος.
Ο Υπουργός
Κυριάκος Μητσοτάκης
http://www.ekeda.blogspot.gr/, 11/5/2014
