Πρόστιμα έως 50.000 ευρώ με «πόιντ σίστεμ» θα επιβάλλει το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) στους εργοδότες και τις επιχειρήσεις που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.
Στο εξής και σύμφωνα με σχετική απόφαση του υπουργείου Εργασίας, οι ποινές θα «βγαίνουν» με έναν περίπλοκο αλγόριθμο που θα χρησιμοποιεί ως βάση υπολογισμού πριν από κάθε ποινή:
* τον αριθμό του προσωπικού στην επιχείρηση και κυρίως πόσοι θίγονται από τις παραβάσεις του εργοδότη,
* τη σοβαρότητα της παράβασης, σε μια κλίμακα με 5 διαβαθμίσεις: α) «πολύ χαμηλή», β) «χαμηλή», γ) «σημαντική» δ) «υψηλή», ε) «πολύ υψηλή»,
* τη συμπεριφορά της ελεγχόμενης επιχείρησης και κυρίως το πόσες φορές έχει υποπέσει σε παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Σύμφωνα με τον επικεφαλής του ΣΕΠΕ Μιχάλη Χάλαρη, θεσπίζεται «η αναλογικότητα των ποινών και των κυρώσεων με βάση ποιοτικά και αντικειμενικά κριτήρια, έτσι ώστε ο κάθε επιθεωρητής Εργασίας να μην εισηγείται και επιβάλλει πρόστιμα με υποκειμενικά και εμπειρικά κριτήρια και άρα λιγότερο αντικειμενικά».
Για παράδειγμα:
* Η παράνομη υπερωριακή απασχόληση, χαρακτηρίζεται ως «πολύ υψηλή» παράβαση.
* τον αριθμό του προσωπικού στην επιχείρηση και κυρίως πόσοι θίγονται από τις παραβάσεις του εργοδότη,
* τη σοβαρότητα της παράβασης, σε μια κλίμακα με 5 διαβαθμίσεις: α) «πολύ χαμηλή», β) «χαμηλή», γ) «σημαντική» δ) «υψηλή», ε) «πολύ υψηλή»,
* τη συμπεριφορά της ελεγχόμενης επιχείρησης και κυρίως το πόσες φορές έχει υποπέσει σε παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Σύμφωνα με τον επικεφαλής του ΣΕΠΕ Μιχάλη Χάλαρη, θεσπίζεται «η αναλογικότητα των ποινών και των κυρώσεων με βάση ποιοτικά και αντικειμενικά κριτήρια, έτσι ώστε ο κάθε επιθεωρητής Εργασίας να μην εισηγείται και επιβάλλει πρόστιμα με υποκειμενικά και εμπειρικά κριτήρια και άρα λιγότερο αντικειμενικά».
Για παράδειγμα:
* Η παράνομη υπερωριακή απασχόληση, χαρακτηρίζεται ως «πολύ υψηλή» παράβαση.
Το πρόστιμο που θα επιβάλλεται είναι ανάλογο με τον αριθμό των εργαζομένων σε μια επιχείρηση και κλιμακώνεται ως εξής:
* Για 8 εργαζόμενους 9.100 ευρώ
* Για 70 εργαζόμενους 22.000 ευρώ.
* Για 300 εργαζόμενους 40.000 ευρώ.
* Για μη χορήγηση αναλυτικών εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών, παράβαση που χαρακτηρίζεται ως «σημαντική, και αν η ελεγχόμενη επιχείρηση είναι 2 φορές υπότροπη, το πρόστιμο είναι αντιστοίχως, 9.750, 19.500 και 33.375 ευρώ.
* Ελλιπή μέσα προστασίας στις μηχανές παραγωγής υλικών συσκευασίας σε μια βιομηχανία. Η παράβαση χαρακτηρίζεται ως πολύ υψηλή και το επιβαλλόμενο πρόστιμο θα είναι 6.000 ευρώ αν απασχολούνται 8 εργαζόμενοι, 12.000 ευρώ αν στην παραγωγή απασχολούνται 70 εργαζόμενοι και 25.000 ευρώ για 200 εργαζόμενους.
του Κώστα Κατίκου, από την εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 21/1/2011
* Για 8 εργαζόμενους 9.100 ευρώ
* Για 70 εργαζόμενους 22.000 ευρώ.
* Για 300 εργαζόμενους 40.000 ευρώ.
* Για μη χορήγηση αναλυτικών εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών, παράβαση που χαρακτηρίζεται ως «σημαντική, και αν η ελεγχόμενη επιχείρηση είναι 2 φορές υπότροπη, το πρόστιμο είναι αντιστοίχως, 9.750, 19.500 και 33.375 ευρώ.
* Ελλιπή μέσα προστασίας στις μηχανές παραγωγής υλικών συσκευασίας σε μια βιομηχανία. Η παράβαση χαρακτηρίζεται ως πολύ υψηλή και το επιβαλλόμενο πρόστιμο θα είναι 6.000 ευρώ αν απασχολούνται 8 εργαζόμενοι, 12.000 ευρώ αν στην παραγωγή απασχολούνται 70 εργαζόμενοι και 25.000 ευρώ για 200 εργαζόμενους.
του Κώστα Κατίκου, από την εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 21/1/2011
