Με ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας επιχειρήσεις ή κλάδοι που αντιμετωπίζουν προβλήματα θα παρέχουν χαμηλότερες αμοιβές
Ανατροπή των συμβάσεων υπό προϋποθέσεις σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις ή κλάδους παραγωγής που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα να εφαρμόζουν αμοιβές χαμηλότερες από τις κλαδικές συμβάσεις ή ακόμη και από αυτή καθ΄ αυτή την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας την οποία υπογράφει η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις. Η ρύθμιση αυτή, την οποία θα εντάξει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας σε επόμενο νομοσχέδιο, είναι σαφώς ευνοϊκότερη από τα όσα προβλέπει σήμερα ο νόμος για την κύρωση του μνημονίου, με τον οποίο δίδεται η δυνατότητα σε επιχειρησιακές συμβάσεις να ανατρέπουν- επί τα χείρω- τις κλαδικές ή και την εθνική γενική σύμβαση. Ωστόσο η νέα ρύθμιση αποτελεί μια «ρωγμή» στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων όπως αυτό ρυθμίστηκε με τον νόμο 1876 και ισχύει από το 1990 και εντεύθεν.
Ανατροπή των συμβάσεων υπό προϋποθέσεις σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις ή κλάδους παραγωγής που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα να εφαρμόζουν αμοιβές χαμηλότερες από τις κλαδικές συμβάσεις ή ακόμη και από αυτή καθ΄ αυτή την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας την οποία υπογράφει η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις. Η ρύθμιση αυτή, την οποία θα εντάξει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας σε επόμενο νομοσχέδιο, είναι σαφώς ευνοϊκότερη από τα όσα προβλέπει σήμερα ο νόμος για την κύρωση του μνημονίου, με τον οποίο δίδεται η δυνατότητα σε επιχειρησιακές συμβάσεις να ανατρέπουν- επί τα χείρω- τις κλαδικές ή και την εθνική γενική σύμβαση. Ωστόσο η νέα ρύθμιση αποτελεί μια «ρωγμή» στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων όπως αυτό ρυθμίστηκε με τον νόμο 1876 και ισχύει από το 1990 και εντεύθεν.
Η υπουργός Εργασίας κυρία Λούκα Κατσέλη αναφέρθηκε χθες και στις συμβάσεις που υπογράφηκαν από την ισχύ του μνημονίου και εντεύθεν και προβλέπουν ρυθμίσεις και αμοιβές κάτω από τα επίπεδα των κλαδικών ή της εθνικής γενικής σύμβασης. «Η κυβέρνηση δεν θα παρέμβει σε αυτές τις συμβάσεις, υπάρχει ο νόμος του μνημονίου που δίνει αυτό το δικαίωμα» τόνισε και πρόσθεσε ότι «η ισχύ τους ή όχι είναι νομικό ζήτημα το οποίο θα κριθεί στα δικαστήρια, εφόσον προσφύγει σε αυτά όποιος έχει έννομο συμφέρον».
Η θέση του υπουργείου για το καθεστώς των συμβάσεων διατυπώθηκε με προσεκτικό τρόπο από την υπουργό Εργασίας. «Είμαστε υπέρ των συλλογικών και των κλαδικών συμβάσεων όπως και υπέρ της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασηςκαθώς έχουν συμβάλει ουσιαστικά στη ρύθμιση της αγοράς όλα αυτά τα χρόνια» είπε. Ωστόσο συμπλήρωσε «η κατάσταση στην αγορά είναι τέτοια που χρειάζεται κάποια παρέμβαση». Παρά ταύτα οι παρεμβάσεις αυτές στις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα και στο πεδίο εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων προκαλούν έντονες αντιδράσεις από τα συνδικάτα. Η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωσή της χαρακτηρίζει τις θέσεις της υπουργού «προκλητικές και απαράδεκτες» και ζητεί επέκταση της εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων και την κύρωση με νόμο της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης.
Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει πως «αντί η κυρία Κατσέλη να περιορίσει και να αμφισβητήσει την πίεση των εργοδοτών να αποδομήσουν το πλέγμα των συλλογικών συμβάσεων έκανε ακριβώς το αντίθετο, εκπέμποντας λάθος μηνύματα. Την καλούμε να εγκαταλείψει εδώ και τώρα τις έμμεσες προτροπές προς τους εργοδότες και να κάνει αυτό που οφείλει. Να οχυρώσει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο (Ν.1876/90) που προβλέπει τη λειτουργία των συλλογικών συμβάσεων και την κάλυψη των εργαζομένων από την ευνοϊκότερη σύμβαση».
Αργά το βράδυ το υπουργείο Εργασίας απάντησε στην ανακοίνωση της ΓΣΕΕ, σημειώνοντας ότι «προκαλεί έκπληξη και απορία η πλήρης διαστρέβλωση του περιεχομένου των δηλώσεων της υπουργού». Ως εκ τούτου η κυρία Κατσέλη διευκρινίζει τα εξής:
Η θέση του υπουργείου για το καθεστώς των συμβάσεων διατυπώθηκε με προσεκτικό τρόπο από την υπουργό Εργασίας. «Είμαστε υπέρ των συλλογικών και των κλαδικών συμβάσεων όπως και υπέρ της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασηςκαθώς έχουν συμβάλει ουσιαστικά στη ρύθμιση της αγοράς όλα αυτά τα χρόνια» είπε. Ωστόσο συμπλήρωσε «η κατάσταση στην αγορά είναι τέτοια που χρειάζεται κάποια παρέμβαση». Παρά ταύτα οι παρεμβάσεις αυτές στις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα και στο πεδίο εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων προκαλούν έντονες αντιδράσεις από τα συνδικάτα. Η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωσή της χαρακτηρίζει τις θέσεις της υπουργού «προκλητικές και απαράδεκτες» και ζητεί επέκταση της εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων και την κύρωση με νόμο της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης.
Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει πως «αντί η κυρία Κατσέλη να περιορίσει και να αμφισβητήσει την πίεση των εργοδοτών να αποδομήσουν το πλέγμα των συλλογικών συμβάσεων έκανε ακριβώς το αντίθετο, εκπέμποντας λάθος μηνύματα. Την καλούμε να εγκαταλείψει εδώ και τώρα τις έμμεσες προτροπές προς τους εργοδότες και να κάνει αυτό που οφείλει. Να οχυρώσει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο (Ν.1876/90) που προβλέπει τη λειτουργία των συλλογικών συμβάσεων και την κάλυψη των εργαζομένων από την ευνοϊκότερη σύμβαση».
Αργά το βράδυ το υπουργείο Εργασίας απάντησε στην ανακοίνωση της ΓΣΕΕ, σημειώνοντας ότι «προκαλεί έκπληξη και απορία η πλήρης διαστρέβλωση του περιεχομένου των δηλώσεων της υπουργού». Ως εκ τούτου η κυρία Κατσέλη διευκρινίζει τα εξής:
1 Η θέση του υπουργείου είναι υπέρ της σύναψης συλλογικών συμβάσεων που διασφαλίζουν τον υγιή ανταγωνισμό και την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς καθώς αποτρέπουν την «εργασιακή ζούγκλα».
2 Βρίσκεται σε εξέλιξη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους για την προώθηση ρύθμισης που αφορά την εφαρμογή διατάξεων αναφορικά με τις ΣΣΕ, σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 7 του Ν. 3845/10.
3 Το υπουργείο δεν παρεμβαίνει στις συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους και ο έλεγχος νομιμότητας των συμβάσεων ασκείται από τη Δικαιοσύνη.
Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις οδηγούμαστε σε σταδιακή ανατροπή του υφιστάμενου καθεστώτος των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα, γύρω από το πεδίο ισχύος των τριών ειδών συλλογικών συμβάσεων που εφαρμόζονται στη χώρα μας. Ηδη οι συμβάσεις τίθενται υπό συνεχή αμφισβήτηση, με πρώτη την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας την οποία υπογράφουν η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς και η οποία καθορίζει τα κατώτατα όρια των αμοιβών.
Με τον νόμο που ετοιμάζει η κυβέρνηση θα δίδεται η δυνατότητα στις επιχειρησιακές συμβάσεις να υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων ή ακόμη και αυτής της σύμβασης της ΓΣΕΕ. Κάτι τέτοιο βεβαίως θα μπορεί να ισχύσει μόνο υπό προϋποθέσεις. Δηλαδή σε περιπτώσεις επιχειρήσεων με δεδομένα οικονομικά προβλήματα ή γεωγραφικών περιοχών με υψηλή ανεργία.
«Αν μια επιχείρηση είναι έτοιμη να κλείσει, θα πρέπει να της παρέχεται ευελιξία προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας» έχει δηλώσει κατά το παρελθον η υπουργός Εργασίας, η οποία επισημαίνει ότι η ρύθμιση θα είναι έτοιμη ως τα τέλη Νοεμβρίου και θα περιλαμβάνει τις απαραίτητες ασφαλιστικές δικλίδες προκειμένου να αποφεύγεται η καταστρατήγηση του μέτρου από υγιείς επιχειρήσεις που θα επιδιώκουν να μειώσουν το κόστος λειτουργίας τους.
Η κυρία Κατσέλη διευκρινίζει ότι η τελική διατύπωση της ρύθμισης θα γίνει κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους- με στόχο να διασφαλισθούν οι εργαζόμενοι από περιπτώσεις στρεβλής εφαρμογής του μέτρου. Δηλαδή περιπτώσεις επιχειρήσεων που θα επικαλεσθούν πρόβλημα, χωρίς πραγματικά να υπάρχει, με στόχο τη μείωση του κόστους τους. Η υπουργός σε κάθε ευκαιρία σημειώνει ότι χρειάζεται προσεκτική ρύθμιση, σε συνεργασία με όλους τους κοινωνικούς εταίρους, έτσι ώστε αφενός να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, αφετέρου να παρέχεται μεγαλύτερη ευελιξία στις περιπτώσεις προβληματικών επιχειρήσεων.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας προβλέπονται στο κείμενο του μνημονίου και μάλιστα με αναφορά για γενικευμένη ισχύ του μέτρου υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών. Αυτό προκάλεσε την έντονη αντίδραση των συνδικάτων καθώς θα οδηγούσε σε δραματική μείωση των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα. Ετσι η κυβέρνηση εξετάζει πλέον την εφαρμογή του μέτρου υπό προϋποθέσεις, το οποίο όμως εμπεριέχει τον κίνδυνο να «ξεχειλώσει» και να οδηγήσει σε σταδιακή καταστρατήγηση των συμβάσεων.
Η αρχική ρύθμιση που συζητούσε η κυβέρνηση παρείχε τη δυνατότητα σε συμβάσεις κατώτερες της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως οι κλαδικές ή οι επιχειρησιακές, να αποκλίνουν επί τα χείρω της σύμβασης της ΓΣΕΕ. Αυτό στην ουσία καταργεί τις ρυθμίσεις που εισάγει η γενική σύμβαση και κατά συνέπεια αυτή καθεαυτή τη σύμβαση, αφού οι διατάξεις της τροποποιούνται προς το χειρότερο. Ως τώρα οι κλαδικές συμβάσεις λαμβάνουν ως βάση την ΕΓΣΣΕ και κινούνται, επί τα βελτίω, πέραν αυτής.
Πότε προβλέπονται ανατροπές
Το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας προβλέπει ανατροπές στο καθεστώς των συμβάσεων, με υπερίσχυση των επιχειρησιακών έναντι των κλαδικών στις εξής περιπτώσεις:
1 Οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα και βρίσκονται στα πρόθυρα αναστολής της λειτουργίας τους μπορούν να συνάψουν συμβάσεις με χαμηλότερες αμοιβές από τις ισχύουσες κλαδικές συμβάσεις. Το ζητούμενο στην περίπτωση αυτή είναι οι ασφαλιστικές δικλίδες που θα διασφαλίζουν από το ενδεχόμενο καταστρατήγησης του μέτρου από πλευράς υγιών επιχειρήσεων. Για τον λόγο αυτόν η επιχείρηση θα πρέπει να επικαλεσθεί συγκεκριμένα οικονομικά στοιχεία και στη συνέχεια να υπογράψει σύμβαση με το οικείο σωματείο η οποία θα έχει υποδεέστερο οικονομικό περιεχόμενο από την κλαδική ή ακόμη και την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση της ΓΣΕΕ.
2 Γεωγραφικές περιοχές με υψηλή ανεργία ή σε κλάδους παραγωγής με προβλήματα θα μπορούν να υπογραφούν συμβάσεις με χαμηλότερες αμοιβές, υπό την προϋπόθεση ότι το ποσοστό ανεργίας θα ξεπερνά ένα συγκεκριμένο όριο. Ίσως το διπλάσιο το γενικού ορίου της χώρας. Πρόκειται για αντίστοιχο μέτρο που είχε ισχύσει- χωρίς επιτυχίαστο παρελθόν με τα λεγόμενα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης.
Αυξήσεις 1,7% στους ναυτικούς
2 Βρίσκεται σε εξέλιξη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους για την προώθηση ρύθμισης που αφορά την εφαρμογή διατάξεων αναφορικά με τις ΣΣΕ, σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 7 του Ν. 3845/10.
3 Το υπουργείο δεν παρεμβαίνει στις συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους και ο έλεγχος νομιμότητας των συμβάσεων ασκείται από τη Δικαιοσύνη.
Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις οδηγούμαστε σε σταδιακή ανατροπή του υφιστάμενου καθεστώτος των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα, γύρω από το πεδίο ισχύος των τριών ειδών συλλογικών συμβάσεων που εφαρμόζονται στη χώρα μας. Ηδη οι συμβάσεις τίθενται υπό συνεχή αμφισβήτηση, με πρώτη την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας την οποία υπογράφουν η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς και η οποία καθορίζει τα κατώτατα όρια των αμοιβών.
Με τον νόμο που ετοιμάζει η κυβέρνηση θα δίδεται η δυνατότητα στις επιχειρησιακές συμβάσεις να υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων ή ακόμη και αυτής της σύμβασης της ΓΣΕΕ. Κάτι τέτοιο βεβαίως θα μπορεί να ισχύσει μόνο υπό προϋποθέσεις. Δηλαδή σε περιπτώσεις επιχειρήσεων με δεδομένα οικονομικά προβλήματα ή γεωγραφικών περιοχών με υψηλή ανεργία.
«Αν μια επιχείρηση είναι έτοιμη να κλείσει, θα πρέπει να της παρέχεται ευελιξία προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας» έχει δηλώσει κατά το παρελθον η υπουργός Εργασίας, η οποία επισημαίνει ότι η ρύθμιση θα είναι έτοιμη ως τα τέλη Νοεμβρίου και θα περιλαμβάνει τις απαραίτητες ασφαλιστικές δικλίδες προκειμένου να αποφεύγεται η καταστρατήγηση του μέτρου από υγιείς επιχειρήσεις που θα επιδιώκουν να μειώσουν το κόστος λειτουργίας τους.
Η κυρία Κατσέλη διευκρινίζει ότι η τελική διατύπωση της ρύθμισης θα γίνει κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους- με στόχο να διασφαλισθούν οι εργαζόμενοι από περιπτώσεις στρεβλής εφαρμογής του μέτρου. Δηλαδή περιπτώσεις επιχειρήσεων που θα επικαλεσθούν πρόβλημα, χωρίς πραγματικά να υπάρχει, με στόχο τη μείωση του κόστους τους. Η υπουργός σε κάθε ευκαιρία σημειώνει ότι χρειάζεται προσεκτική ρύθμιση, σε συνεργασία με όλους τους κοινωνικούς εταίρους, έτσι ώστε αφενός να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, αφετέρου να παρέχεται μεγαλύτερη ευελιξία στις περιπτώσεις προβληματικών επιχειρήσεων.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας προβλέπονται στο κείμενο του μνημονίου και μάλιστα με αναφορά για γενικευμένη ισχύ του μέτρου υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών. Αυτό προκάλεσε την έντονη αντίδραση των συνδικάτων καθώς θα οδηγούσε σε δραματική μείωση των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα. Ετσι η κυβέρνηση εξετάζει πλέον την εφαρμογή του μέτρου υπό προϋποθέσεις, το οποίο όμως εμπεριέχει τον κίνδυνο να «ξεχειλώσει» και να οδηγήσει σε σταδιακή καταστρατήγηση των συμβάσεων.
Η αρχική ρύθμιση που συζητούσε η κυβέρνηση παρείχε τη δυνατότητα σε συμβάσεις κατώτερες της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως οι κλαδικές ή οι επιχειρησιακές, να αποκλίνουν επί τα χείρω της σύμβασης της ΓΣΕΕ. Αυτό στην ουσία καταργεί τις ρυθμίσεις που εισάγει η γενική σύμβαση και κατά συνέπεια αυτή καθεαυτή τη σύμβαση, αφού οι διατάξεις της τροποποιούνται προς το χειρότερο. Ως τώρα οι κλαδικές συμβάσεις λαμβάνουν ως βάση την ΕΓΣΣΕ και κινούνται, επί τα βελτίω, πέραν αυτής.
Πότε προβλέπονται ανατροπές
Το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας προβλέπει ανατροπές στο καθεστώς των συμβάσεων, με υπερίσχυση των επιχειρησιακών έναντι των κλαδικών στις εξής περιπτώσεις:
1 Οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα και βρίσκονται στα πρόθυρα αναστολής της λειτουργίας τους μπορούν να συνάψουν συμβάσεις με χαμηλότερες αμοιβές από τις ισχύουσες κλαδικές συμβάσεις. Το ζητούμενο στην περίπτωση αυτή είναι οι ασφαλιστικές δικλίδες που θα διασφαλίζουν από το ενδεχόμενο καταστρατήγησης του μέτρου από πλευράς υγιών επιχειρήσεων. Για τον λόγο αυτόν η επιχείρηση θα πρέπει να επικαλεσθεί συγκεκριμένα οικονομικά στοιχεία και στη συνέχεια να υπογράψει σύμβαση με το οικείο σωματείο η οποία θα έχει υποδεέστερο οικονομικό περιεχόμενο από την κλαδική ή ακόμη και την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση της ΓΣΕΕ.
2 Γεωγραφικές περιοχές με υψηλή ανεργία ή σε κλάδους παραγωγής με προβλήματα θα μπορούν να υπογραφούν συμβάσεις με χαμηλότερες αμοιβές, υπό την προϋπόθεση ότι το ποσοστό ανεργίας θα ξεπερνά ένα συγκεκριμένο όριο. Ίσως το διπλάσιο το γενικού ορίου της χώρας. Πρόκειται για αντίστοιχο μέτρο που είχε ισχύσει- χωρίς επιτυχίαστο παρελθόν με τα λεγόμενα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης.
Αυξήσεις 1,7% στους ναυτικούς
Αυξήσεις της τάξης του 1,7% προβλέπει μνημόνιο που υπογράφηκε μεταξύ της Ενωσης Ελλήνων Εφοπλιστών και της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας. Το μνημόνιο προβλέπει ότι η ΣΣ Εργασίας έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2010.
Τέσσερα νέα προγράμματα ύψους €500 εκατ. για τη στήριξη της απασχόλησης
Τέσσερα νέα προγράμματα ύψους €500 εκατ. για τη στήριξη της απασχόλησης
Τέσσερα νέα προγράμματα παρέμβασης στην αγορά εργασίας με στόχο τη μείωση των επιπτώσεων της οικονομικής κρίσης σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας προκειμένου να εφαρμόσει τους επόμενους μήνες ο ΟΑΕΔ.
Τα προγράμματα συνολικού προϋπολογισμού 500 εκατ. ευρώ θα χρηματοδοτηθούν από τους πόρους του ΕΣΠΑ για το ανθρώπινο δυναμικό και θα στοχεύουν στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησης στο 70% του ενεργού πληθυσμού ως το 2020 και στη μείωση της φτώχειας και των ατόμων που κινδυνεύουν με κοινωνικό αποκλεισμό.
Η υπουργός Εργασίας κυρία Λούκα Κατσέλη σημείωσε χθες ότι ήδη το μεγάλο πρόγραμμα του Οργανισμού για τη διατήρηση 400.000 θέσεων εργασίας παρουσιάζει υψηλή ζήτηση καθώς σε μία μόλις εβδομάδα υποβλήθηκαν αιτήσεις από επιχειρήσεις για την επιδότηση 50.000 θέσεων εργασίας και τη διατήρηση άλλων 50.000 εργαζομένων.
Τα νέα προγράμματα που σχεδιάζονται και πρόκειται να παρουσιαστούν ως το τέλος του μήνα αφορούν τα εξής:
1. Δεκατρία περιφερειακά προγράμματα- ένα ανά περιφέρειαμε δράσεις για κατάρτιση, επανακατάρτιση και ένταξη στην αγορά εργασίας, κατά τα πρότυπα των ολοκληρωμένων προγραμμάτων που εφαρμόζονται πιλοτικά στους νομούς Καστοριάς και Εβρου.
2. Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικών προσόντων για εργαζομένους και ανέργους και στη συνέχεια ένταξης στην αγορά εργασίας. Με το πρόγραμμα θα δίδεται στους δικαιούχους «κουπόνι» αξίας 1.000 ευρώ το οποίο θα χρησιμοποιεί στους φορείς της επιλογής του προκειμένου να λάβει την εξειδίκευση που χρειάζεται και στη συνέχεια να απασχολείται σε επιδοτούμενη θέση εργασίας.
3. Πρόγραμμα ολοκληρωμένων υπηρεσιών επιχειρησιακής προσαρμογής για επιχειρήσεις που πρόκειται να προχωρήσουν σε απολύσεις. Θα δίδεται η δυνατότητα επιχορήγησης για αναπροσαρμογή των επιχειρήσεων έτσι ώστε να αποφευχθεί η μείωση προσωπικού.
4. Πρόγραμμα για νέους πτυχιούχους επιστήμονες, με δυνατότητες απόκτησης απαραίτητων προσόντων για την ένταξη στην αγορά εργασίας και παροχή εκειδικευμένων υπηρεσιών που θα καταστούν ευκολότερη την πρόσβαση στην αγορά. Παροχή κινήτρων επιδότησης για την πρόσληψη ανάλογου προσωπικού.
του Κ. ΠΑΠΑΔΗ, από την εφημερίδα "Το Βήμα", 3/11/2010
Τα προγράμματα συνολικού προϋπολογισμού 500 εκατ. ευρώ θα χρηματοδοτηθούν από τους πόρους του ΕΣΠΑ για το ανθρώπινο δυναμικό και θα στοχεύουν στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησης στο 70% του ενεργού πληθυσμού ως το 2020 και στη μείωση της φτώχειας και των ατόμων που κινδυνεύουν με κοινωνικό αποκλεισμό.
Η υπουργός Εργασίας κυρία Λούκα Κατσέλη σημείωσε χθες ότι ήδη το μεγάλο πρόγραμμα του Οργανισμού για τη διατήρηση 400.000 θέσεων εργασίας παρουσιάζει υψηλή ζήτηση καθώς σε μία μόλις εβδομάδα υποβλήθηκαν αιτήσεις από επιχειρήσεις για την επιδότηση 50.000 θέσεων εργασίας και τη διατήρηση άλλων 50.000 εργαζομένων.
Τα νέα προγράμματα που σχεδιάζονται και πρόκειται να παρουσιαστούν ως το τέλος του μήνα αφορούν τα εξής:
1. Δεκατρία περιφερειακά προγράμματα- ένα ανά περιφέρειαμε δράσεις για κατάρτιση, επανακατάρτιση και ένταξη στην αγορά εργασίας, κατά τα πρότυπα των ολοκληρωμένων προγραμμάτων που εφαρμόζονται πιλοτικά στους νομούς Καστοριάς και Εβρου.
2. Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικών προσόντων για εργαζομένους και ανέργους και στη συνέχεια ένταξης στην αγορά εργασίας. Με το πρόγραμμα θα δίδεται στους δικαιούχους «κουπόνι» αξίας 1.000 ευρώ το οποίο θα χρησιμοποιεί στους φορείς της επιλογής του προκειμένου να λάβει την εξειδίκευση που χρειάζεται και στη συνέχεια να απασχολείται σε επιδοτούμενη θέση εργασίας.
3. Πρόγραμμα ολοκληρωμένων υπηρεσιών επιχειρησιακής προσαρμογής για επιχειρήσεις που πρόκειται να προχωρήσουν σε απολύσεις. Θα δίδεται η δυνατότητα επιχορήγησης για αναπροσαρμογή των επιχειρήσεων έτσι ώστε να αποφευχθεί η μείωση προσωπικού.
4. Πρόγραμμα για νέους πτυχιούχους επιστήμονες, με δυνατότητες απόκτησης απαραίτητων προσόντων για την ένταξη στην αγορά εργασίας και παροχή εκειδικευμένων υπηρεσιών που θα καταστούν ευκολότερη την πρόσβαση στην αγορά. Παροχή κινήτρων επιδότησης για την πρόσληψη ανάλογου προσωπικού.
του Κ. ΠΑΠΑΔΗ, από την εφημερίδα "Το Βήμα", 3/11/2010
