«Μάχη» για τις επιχειρησιακές συμβάσεις, που θα υπερισχύουν των κλαδικών, θα δώσει σήμερα το υπουργείο, το οποίο επιχειρεί να μπουν ασφαλιστικές δικλίδες τόσο για το ποσοστό απόκλισης όσο και για το πεδίο εφαρμογής
Σκληρή θα είναι η σημερινή «μάχη» της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας με την τρόικα για τις επιχειρησιακές συμβάσεις, που θα μπορούν να προβλέπουν χαμηλότερες αμοιβές από την κλαδική σύμβαση. Η διάρκεια εφαρμογής του μέτρου θα είναι ένα έτος, με δυνατότητα παράτασης της ρύθμισης για άλλο ένα χρόνο.
Το καυτό αυτό θέμα θα κυριαρχήσει σήμερα στη συνάντηση της υπουργού Εργασίας Λούκας Κατσέλη με την τρόικα και μέσα στον μήνα θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση. Μάλιστα στο υπουργείο έγιναν χθες επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους, όπου συζητήθηκαν οι επερχόμενες αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις.
Η τρόικα ασκεί ασφυκτικές πιέσεις για πιστή εφαρμογή του μνημονίου, όπου προβλέπεται πως οι επιχειρησιακές συμβάσεις υπερισχύουν των κλαδικών. Από την πλευρά του υπουργείου επιχειρείται έστω και την τελευταία στιγμή να μπουν ασφαλιστικές δικλίδες για το ποσοστό απόκλισης από τις κλαδικές συμβάσεις (π.χ. 10% έως 20% χαμηλότερες αμοιβές) και το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης (επιχειρήσεις με οικονομικά προβλήματα).
Οι εξελίξεις στο «μέτωπο» των μισθών προκαλούν ήδη έντονες αντιδράσεις στο συνδικαλιστικό κίνημα. Είναι χαρακτηριστικό πως η ΟΤΟΕ προειδοποίησε χθες πως η κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων θα ανοίξει τον ασκό του Αιόλου.
Το νέο τοπίο στην αγορά εργασίας θα προβλέπει τα ακόλουθα:
1 Ο εργοδότης και το σωματείο θα μπορούν να υπογράφουν επιχειρησιακή σύμβαση, η οποία θα προβλέπει χαμηλότερες αμοιβές από την κλαδική.
2 Η σύμβαση αυτή στη συνέχεια θα πρέπει να εγκρίνεται από το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου του ΣΕΠΕ. Ο εργοδότης θα καταθέτει αιτιολογημένη έκθεση για τους λόγους που επιβάλλουν την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης (π.χ. η επιχείρηση να είναι κοντά στο κλείσιμο).
3 Οι αμοιβές που θα προβλέπονται στις επιχειρησιακές συμβάσεις δεν θα μπορεί να είναι κατώτερες από την εθνική συλλογική σύμβαση. Αυτό αποτελεί αδιαπραγμάτευτο όρο για τη ΓΣΕΕ, ενώ και η ΓΣΕΒΕΕ δέχεται αυτή την προϋπόθεση. Ωστόσο οι βιομήχανοι πιέζουν για ακόμη μεγαλύτερη... ευελιξία στους μισθούς.
4 «Μάχη» δίνεται για το κατά πόσο θα μπει πλαφόν στο ποσοστό απόκλισης της επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας από την κλαδική. Τα ποσοστά αυτά δεν έχουν ακόμα καθοριστεί και μεταξύ άλλων εξετάζονται εναλλακτικά σενάρια (π.χ. ποσοστά απόκλισης από 10% έως 20%).
5 Η διάρκεια των επιχειρησιακών συμβάσεων θα είναι περιορισμένη. Με βάση το επικρατέστερο σενάριο θα ισχύουν για ένα χρόνο, με δυνατότητα παράτασης για άλλο ένα χρόνο.
6 Οι εργοδότες θα αναλάβουν συγκεκριμένες δεσμεύσεις για να προχωρήσουν σε περικοπή μισθών (π.χ. να μην προχωρήσουν σε μείωση προσωπικού).
Η ρύθμιση για την «παράκαμψη» των κλαδικών συμβάσεων θα περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που θα κατατεθεί στα τέλη Νοεμβρίου. Παράλληλα το νομοσχέδιο θα ρυθμίζει και άλλα τέσσερα θέματα:
Τη δυνατότητα επέκτασης της κλαδικής σύμβασης -εφόσον υπογράφεται από την πλειοψηφία- και σε επιχειρήσεις που δεν μετέχουν στη διαπραγμάτευση. Με τη ρύθμιση αυτή διαφωνεί η τρόικα και τώρα αναζητείται συμβιβαστική λύση (π.χ. να υπάρχει επέκταση σε περίπτωση συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων).
Τη διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Για το θέμα αυτό φαίνεται πως έχει βρεθεί λύση κοινής αποδοχής και μεταξύ άλλων θα δοθεί και στους εργοδότες το δικαίωμα προσφυγής στη διαιτησία.
Τον τρόπο εφαρμογής του ελαστικού οκταώρου. Το υπουργείου θα λάβει μέτρα για τον περιορισμό των γραφειοκρατικών διαδικασιών για τις επιχειρήσεις που θέλουν να προχωρήσουν στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Τον ρόλο του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, που θα είναι αναβαθμισμένος. Για τον σκοπό αυτό έχουν ήδη εξευρεθεί πρόσθετα κονδύλια.
Κοινή συνεδρίαση πραγματοποιούν την Πέμπτη η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ, που προχωρούν σε νέα απεργία στις 15 Δεκεμβρίου.
Σκληρή θα είναι η σημερινή «μάχη» της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας με την τρόικα για τις επιχειρησιακές συμβάσεις, που θα μπορούν να προβλέπουν χαμηλότερες αμοιβές από την κλαδική σύμβαση. Η διάρκεια εφαρμογής του μέτρου θα είναι ένα έτος, με δυνατότητα παράτασης της ρύθμισης για άλλο ένα χρόνο.
Το καυτό αυτό θέμα θα κυριαρχήσει σήμερα στη συνάντηση της υπουργού Εργασίας Λούκας Κατσέλη με την τρόικα και μέσα στον μήνα θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση. Μάλιστα στο υπουργείο έγιναν χθες επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους, όπου συζητήθηκαν οι επερχόμενες αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις.
Η τρόικα ασκεί ασφυκτικές πιέσεις για πιστή εφαρμογή του μνημονίου, όπου προβλέπεται πως οι επιχειρησιακές συμβάσεις υπερισχύουν των κλαδικών. Από την πλευρά του υπουργείου επιχειρείται έστω και την τελευταία στιγμή να μπουν ασφαλιστικές δικλίδες για το ποσοστό απόκλισης από τις κλαδικές συμβάσεις (π.χ. 10% έως 20% χαμηλότερες αμοιβές) και το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης (επιχειρήσεις με οικονομικά προβλήματα).
Οι εξελίξεις στο «μέτωπο» των μισθών προκαλούν ήδη έντονες αντιδράσεις στο συνδικαλιστικό κίνημα. Είναι χαρακτηριστικό πως η ΟΤΟΕ προειδοποίησε χθες πως η κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων θα ανοίξει τον ασκό του Αιόλου.
Το νέο τοπίο στην αγορά εργασίας θα προβλέπει τα ακόλουθα:
1 Ο εργοδότης και το σωματείο θα μπορούν να υπογράφουν επιχειρησιακή σύμβαση, η οποία θα προβλέπει χαμηλότερες αμοιβές από την κλαδική.
2 Η σύμβαση αυτή στη συνέχεια θα πρέπει να εγκρίνεται από το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου του ΣΕΠΕ. Ο εργοδότης θα καταθέτει αιτιολογημένη έκθεση για τους λόγους που επιβάλλουν την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης (π.χ. η επιχείρηση να είναι κοντά στο κλείσιμο).
3 Οι αμοιβές που θα προβλέπονται στις επιχειρησιακές συμβάσεις δεν θα μπορεί να είναι κατώτερες από την εθνική συλλογική σύμβαση. Αυτό αποτελεί αδιαπραγμάτευτο όρο για τη ΓΣΕΕ, ενώ και η ΓΣΕΒΕΕ δέχεται αυτή την προϋπόθεση. Ωστόσο οι βιομήχανοι πιέζουν για ακόμη μεγαλύτερη... ευελιξία στους μισθούς.
4 «Μάχη» δίνεται για το κατά πόσο θα μπει πλαφόν στο ποσοστό απόκλισης της επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας από την κλαδική. Τα ποσοστά αυτά δεν έχουν ακόμα καθοριστεί και μεταξύ άλλων εξετάζονται εναλλακτικά σενάρια (π.χ. ποσοστά απόκλισης από 10% έως 20%).
5 Η διάρκεια των επιχειρησιακών συμβάσεων θα είναι περιορισμένη. Με βάση το επικρατέστερο σενάριο θα ισχύουν για ένα χρόνο, με δυνατότητα παράτασης για άλλο ένα χρόνο.
6 Οι εργοδότες θα αναλάβουν συγκεκριμένες δεσμεύσεις για να προχωρήσουν σε περικοπή μισθών (π.χ. να μην προχωρήσουν σε μείωση προσωπικού).
Η ρύθμιση για την «παράκαμψη» των κλαδικών συμβάσεων θα περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που θα κατατεθεί στα τέλη Νοεμβρίου. Παράλληλα το νομοσχέδιο θα ρυθμίζει και άλλα τέσσερα θέματα:
Τη δυνατότητα επέκτασης της κλαδικής σύμβασης -εφόσον υπογράφεται από την πλειοψηφία- και σε επιχειρήσεις που δεν μετέχουν στη διαπραγμάτευση. Με τη ρύθμιση αυτή διαφωνεί η τρόικα και τώρα αναζητείται συμβιβαστική λύση (π.χ. να υπάρχει επέκταση σε περίπτωση συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων).
Τη διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Για το θέμα αυτό φαίνεται πως έχει βρεθεί λύση κοινής αποδοχής και μεταξύ άλλων θα δοθεί και στους εργοδότες το δικαίωμα προσφυγής στη διαιτησία.
Τον τρόπο εφαρμογής του ελαστικού οκταώρου. Το υπουργείου θα λάβει μέτρα για τον περιορισμό των γραφειοκρατικών διαδικασιών για τις επιχειρήσεις που θέλουν να προχωρήσουν στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Τον ρόλο του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, που θα είναι αναβαθμισμένος. Για τον σκοπό αυτό έχουν ήδη εξευρεθεί πρόσθετα κονδύλια.
Κοινή συνεδρίαση πραγματοποιούν την Πέμπτη η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ, που προχωρούν σε νέα απεργία στις 15 Δεκεμβρίου.
της Κατερίνας Κοκκαλιάρη, από την εφημερίδα "Έθνος", 16/11/2010
