Επιδοτούνται οι ασφαλιστικές εισφορές όλων των εργοδοτών για να μην κάνουν απολύσεις, με την προϋπόθεση να μη χρωστούν στο ΙΚΑ, στον ΟΑΕΕ και στην Εφορία και να μη έχει μειωθεί το προσωπικό τους, κατά το τελευταίο τρίμηνο, από την ημέρα που θα υποβάλουν τη σχετική αίτηση.
Το ΙΚΑ θα έχει απώλεια εσόδων άνω του 1 δισ. ευρώ. Και δεν αποκλείεται είτε δανεισμός του, είτε ακόμη και ρύθμιση - περαίωση για εισφορές, για να μην ξεμείνει από ρευστό εντός του 2011.
Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε χθες η υπουργός Εργασίας Λ. Κατσέλη, κάθε εργοδότης θα μπορεί να επιδοτηθεί για 12 μήνες με τις εισφορές για το 50% του προσωπικού που απασχολεί, αναλαμβάνοντας ταυτόχρονα την υποχρέωση να μη διώξει κανέναν για άλλους έξι μήνες πέραν της επιδότησης, δηλαδή για 18 μήνες να μην κάνει καμία απόλυση ή αν υπάρχουν συνταξιοδοτήσεις και οικειοθελείς αποχωρήσεις να τις αντικαταστήσει με νέες προσλήψεις ώστε να παραμένει σταθερός ο αριθμός των εργαζομένων.
Η επιδότηση, , εργοδοτικών εισφορών αποσκοπεί στο να διατηρηθούν 400.000 θέσεις εργασίας για 12+ 6 μήνες, τόνισε η υπουργός σημειώνοντας ότι (σ.σ. από εδώ και πέρα), η προστασία της απασχόλησης είναι το κύριο μέλημα, καθώς η αύξηση της ανεργίας αποτελεί το κύριο πρόβλημα.
Το ΙΚΑ θα έχει απώλεια εσόδων άνω του 1 δισ. ευρώ. Και δεν αποκλείεται είτε δανεισμός του, είτε ακόμη και ρύθμιση - περαίωση για εισφορές, για να μην ξεμείνει από ρευστό εντός του 2011.
Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε χθες η υπουργός Εργασίας Λ. Κατσέλη, κάθε εργοδότης θα μπορεί να επιδοτηθεί για 12 μήνες με τις εισφορές για το 50% του προσωπικού που απασχολεί, αναλαμβάνοντας ταυτόχρονα την υποχρέωση να μη διώξει κανέναν για άλλους έξι μήνες πέραν της επιδότησης, δηλαδή για 18 μήνες να μην κάνει καμία απόλυση ή αν υπάρχουν συνταξιοδοτήσεις και οικειοθελείς αποχωρήσεις να τις αντικαταστήσει με νέες προσλήψεις ώστε να παραμένει σταθερός ο αριθμός των εργαζομένων.
Η επιδότηση, , εργοδοτικών εισφορών αποσκοπεί στο να διατηρηθούν 400.000 θέσεις εργασίας για 12+ 6 μήνες, τόνισε η υπουργός σημειώνοντας ότι (σ.σ. από εδώ και πέρα), η προστασία της απασχόλησης είναι το κύριο μέλημα, καθώς η αύξηση της ανεργίας αποτελεί το κύριο πρόβλημα.
Τα νέα προγράμματα (9 καινούργια και 8 που ήδη τρέχουν από τον Μάιο) παρουσιάστηκαν χθες σε σύσκεψη υπό τον πρωθυπουργό Γ. Παπανδρέου και τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς).
Η κυβέρνηση κάνει λόγο για "βεντάλια" 17 προγραμμάτων και για πόρους ύψους 2,55 δισ. ευρώ, για την προστασία 667.930 θέσεων εργασίας. Όμως από αυτά τα 2,55 δισ. ευρώ μόνον τα 667 εκατ. ευρώ είναι λεφτά που πραγματικά υπάρχουν, καθώς πρόκειται για κοινοτικούς πόρους που θα διατεθούν μέσω του κοινοτικού προγράμματος του υπουργείου (ΕΠΑΝΑΔ)!
Η κυβέρνηση κάνει λόγο για "βεντάλια" 17 προγραμμάτων και για πόρους ύψους 2,55 δισ. ευρώ, για την προστασία 667.930 θέσεων εργασίας. Όμως από αυτά τα 2,55 δισ. ευρώ μόνον τα 667 εκατ. ευρώ είναι λεφτά που πραγματικά υπάρχουν, καθώς πρόκειται για κοινοτικούς πόρους που θα διατεθούν μέσω του κοινοτικού προγράμματος του υπουργείου (ΕΠΑΝΑΔ)!
Τα υπόλοιπα είναι "βερεσέδια" που χρωστά το ΙΚΑ στον ΟΑΕΔ. Το ΙΚΑ φυσικά δεν έχει να τα δώσει και ο ΟΑΕΔ επίσης δεν θα τα βγάλει από το ταμείο του αφού δεν τα έχει. Ετσι, τα προγράμματα που "χρηματοδοτεί" ο ΟΑΕΔ δεν είναι τίποτε άλλο από λογιστική τακτοποίηση και συμψηφισμό με τα ποσά που του χρωστά το ΙΚΑ. Από την επιδότηση των εισφορών το μεν ΙΚΑ θα έχει απώλεια 1 δισ. ευρώ το 2011, αλλά κατά το ποσό αυτό θα ενισχυθεί η ρευστότητα των επιχειρήσεων. Δεν αποκλείεται πάντως ο δανεισμός του, αλλά και μια άλλου τύπου ρύθμιση για την είσπραξη των εισφορών, καθώς είναι ενδεχόμενα που δεν τα απέκλεισε ο αναπληρωτής υπουργός Γ. Κουτρουμάνης, όταν ρωτήθηκε πού θα βρεθούν τα λεφτά.
Εκτός και αν πληρώσουν αυτό το 1 και πλέον δισ. ευρώ οι εργαζόμενοι, που σήμερα επωφελούνται, με μείωση σύνταξης, όταν φτάσει η ώρα να αποχωρήσουν.
Εκτός και αν πληρώσουν αυτό το 1 και πλέον δισ. ευρώ οι εργαζόμενοι, που σήμερα επωφελούνται, με μείωση σύνταξης, όταν φτάσει η ώρα να αποχωρήσουν.
ΠΟΙΟΙ ΚΑΙ ΠΩΣ ΘΑ ΠΑΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ
Η επιδότηση εισφορών θα καλύψει κυρίως τους εργαζόμενους στις μικρές επιχειρήσεις ως εξής:
* 100.000 επιδοτούμενες θέσεις, για επιχειρήσεις που απασχολούν από 2-9 άτομα.
* 60.000, θέσεις για τις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν από 10-49 άτομα.
* 40.000, επιδοτούμενες θέσεις για τις επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 άτομα και άνω.
Η επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών θα ισχύσει ως εξής:
* Η επιχείρηση επιδοτείται για έναν εργαζόμενο με την προϋπόθεση να σώσει από την απόλυση άλλον έναν.
* Ανώτατο όριο επιδοτούμενων εργαζομένων, είναι τα 80 άτομα, αλλά η διατήρηση στην εργασία θα αφορά όχι μόνο τους 160, αλλά όσους απασχολεί μια επιχείρηση. Για παράδειγμα: Επιχείρηση με 400 άτομα, θα επιδοτηθεί με τις εργοδοτικές εισφορές για 80 άτομα, και θα τους κρατήσει όλους. Επιχείρηση με 50 άτομα, θα επιδοτηθεί για τους 25 για να διατηρήσει και τις 50 θέσεις.
* Αν γίνει απόλυση μέσα στο τρίμηνο που προηγείται της αίτησης, θα πρέπει να γίνει νέα πρόσληψη αλλιώς ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει επιδότηση εισφορών. Αν τώρα ενταχθεί και στη συνέχεια μειώσει το προσωπικό (απόλυση, ή αποχώρηση για σύνταξη κ.ά.) τότε θα πρέπει μέσα σε 60 μέρες να το αντικαταστήσει με νέα πρόσληψη, είτε
Η επιδότηση εισφορών θα καλύψει κυρίως τους εργαζόμενους στις μικρές επιχειρήσεις ως εξής:
* 100.000 επιδοτούμενες θέσεις, για επιχειρήσεις που απασχολούν από 2-9 άτομα.
* 60.000, θέσεις για τις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν από 10-49 άτομα.
* 40.000, επιδοτούμενες θέσεις για τις επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 άτομα και άνω.
Η επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών θα ισχύσει ως εξής:
* Η επιχείρηση επιδοτείται για έναν εργαζόμενο με την προϋπόθεση να σώσει από την απόλυση άλλον έναν.
* Ανώτατο όριο επιδοτούμενων εργαζομένων, είναι τα 80 άτομα, αλλά η διατήρηση στην εργασία θα αφορά όχι μόνο τους 160, αλλά όσους απασχολεί μια επιχείρηση. Για παράδειγμα: Επιχείρηση με 400 άτομα, θα επιδοτηθεί με τις εργοδοτικές εισφορές για 80 άτομα, και θα τους κρατήσει όλους. Επιχείρηση με 50 άτομα, θα επιδοτηθεί για τους 25 για να διατηρήσει και τις 50 θέσεις.
* Αν γίνει απόλυση μέσα στο τρίμηνο που προηγείται της αίτησης, θα πρέπει να γίνει νέα πρόσληψη αλλιώς ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει επιδότηση εισφορών. Αν τώρα ενταχθεί και στη συνέχεια μειώσει το προσωπικό (απόλυση, ή αποχώρηση για σύνταξη κ.ά.) τότε θα πρέπει μέσα σε 60 μέρες να το αντικαταστήσει με νέα πρόσληψη, είτε
α) με άλλον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη στην επιχείρηση, με καθεστώς μερικής απασχόλησης, εφόσον το μετατρέψει σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης είτε
β) με άλλον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη στην επιχείρηση, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, εφόσον τη μετατρέψει σε σύμβαση αορίστου χρόνου, είτε
γ) με άνεργο.
του Κώστα Κατίκου, από την εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 20/10/2010
