Ενσωματώνονται σε 12 «μηνιάτικα» ο 13ος και 14ος μισθός των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, προκειμένου να γλιτώσουν από το ενδεχόμενο περικοπών, όπως συνέβη με τα «Δώρα» των δημοσίων υπαλλήλων.
Η πρόταση συζητήθηκε και συμφωνήθηκε χθες ανάμεσα στη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις, σε μια προσπάθεια να βρεθεί η χρυσή τομή για την υπογραφή νέας Εθνικής Σύμβασης και να διατηρηθούν κεκτημένα δικαιώματα από τις επώδυνες εργασιακές ρυθμίσεις που επέβαλλε η κυβέρνηση με την εφαρμογή του μνημονίου.
Οι δύο πλευρές αποδέχτηκαν την ενσωμάτωση των Δώρων στους 12 μισθούς και μένει στην επόμενη συνάντησή τους (14 Ιουνίου) να καθοριστεί ο τρόπος που θα γίνει, ώστε στη συνέχεια να επικυρωθεί και με την Εθνική Σύμβαση. Στο θέμα των αυξήσεων θα επιδιωχθεί να δοθεί έστω και με τη μορφή επιδόματος (20-30 ευρώ) μια αύξηση στο βασικό μισθό, ενώ για τα αμέσως επόμενα κλιμάκια το πιθανότερο είναι να μη δοθεί καμία αύξηση για φέτος.
Η συγχώνευση των 14 μισθών του ιδιωτικού τομέα σε 12, θα ισχύσει από την υπογραφή της Σύμβασης και μετά για όλους τους εργαζόμενους. Στην πράξη, για εργαζόμενο με αμοιβή 1.500 ευρώ, η ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού στις ετήσιες αποδοχές, θα σημάνει μια «πλασματική» αύξηση του μηνιαίου μισθού, κατά 250 ευρώ. Όμως ελλοχεύει ο κίνδυνος κατά τη διαδικασία ενσωμάτωσης, να φαγωθούν επιδόματα, στην περίπτωση που η ενσωμάτωση αφορά μόνο τις βασικές αποδοχές (χωρίς τα επιδόματα σπουδών, τέκνων, κ.ά.).
Επίσης οι δύο πλευρές συζήτησαν και πρόταση για τη δημιουργία ενός «κουμπαρά κοινωνικής αλληλεγγύης» όπου θα μπορούν να εισφέρουν εργαζόμενοι και εργοδότες για να στηριχτούν χαμηλόμισθοι και άνεργοι.
«Στόχος είναι η υπογραφή μιας Εθνικής Σύμβασης η οποία θα προστατεύει το εισόδημα των εργαζομένων, θα θωρακίζει αποφασιστικά το 13ο και 14ο μισθό από κάθε επιβουλή», τόνισε σε δηλώσεις του ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος.
Η πρόταση συζητήθηκε και συμφωνήθηκε χθες ανάμεσα στη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις, σε μια προσπάθεια να βρεθεί η χρυσή τομή για την υπογραφή νέας Εθνικής Σύμβασης και να διατηρηθούν κεκτημένα δικαιώματα από τις επώδυνες εργασιακές ρυθμίσεις που επέβαλλε η κυβέρνηση με την εφαρμογή του μνημονίου.
Οι δύο πλευρές αποδέχτηκαν την ενσωμάτωση των Δώρων στους 12 μισθούς και μένει στην επόμενη συνάντησή τους (14 Ιουνίου) να καθοριστεί ο τρόπος που θα γίνει, ώστε στη συνέχεια να επικυρωθεί και με την Εθνική Σύμβαση. Στο θέμα των αυξήσεων θα επιδιωχθεί να δοθεί έστω και με τη μορφή επιδόματος (20-30 ευρώ) μια αύξηση στο βασικό μισθό, ενώ για τα αμέσως επόμενα κλιμάκια το πιθανότερο είναι να μη δοθεί καμία αύξηση για φέτος.
Η συγχώνευση των 14 μισθών του ιδιωτικού τομέα σε 12, θα ισχύσει από την υπογραφή της Σύμβασης και μετά για όλους τους εργαζόμενους. Στην πράξη, για εργαζόμενο με αμοιβή 1.500 ευρώ, η ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού στις ετήσιες αποδοχές, θα σημάνει μια «πλασματική» αύξηση του μηνιαίου μισθού, κατά 250 ευρώ. Όμως ελλοχεύει ο κίνδυνος κατά τη διαδικασία ενσωμάτωσης, να φαγωθούν επιδόματα, στην περίπτωση που η ενσωμάτωση αφορά μόνο τις βασικές αποδοχές (χωρίς τα επιδόματα σπουδών, τέκνων, κ.ά.).
Επίσης οι δύο πλευρές συζήτησαν και πρόταση για τη δημιουργία ενός «κουμπαρά κοινωνικής αλληλεγγύης» όπου θα μπορούν να εισφέρουν εργαζόμενοι και εργοδότες για να στηριχτούν χαμηλόμισθοι και άνεργοι.
«Στόχος είναι η υπογραφή μιας Εθνικής Σύμβασης η οποία θα προστατεύει το εισόδημα των εργαζομένων, θα θωρακίζει αποφασιστικά το 13ο και 14ο μισθό από κάθε επιβουλή», τόνισε σε δηλώσεις του ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος.
του Κ. Κατίκου, από την εφημερίδα "Αδέσμευτος Τύπος", 2/6/2010
