Δεν δικαιούται ο εργοδότης να μην καταβάλει τον οφειλόμενο μισθό στον εργαζόμενο, με δεδομένες τις δυσκολίες και τους περιορισμούς που ισχύουν αναφορικά με τη μεταφορά κεφαλαίων κατά το τρέχων χρονικό διάστημα όσο διαρκεί το λεγόμενο capital control.
Εφόσον παρασχέθηκε η εργασία, δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία η μή καταβολή μισθών και ημερομισθίων στον εργαζόμενο. Δεν ισχύει η επίκληση της ανωτέρας βίας όσο αφορά την καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών των εργαζομένων και ο εργοδότης υποχρεούται, και πρέπει να βρει κάθε τρόπο να καταβάλει τους μισθούς που οφείλει (καταβολή απευθείας στον εργαζόμενο, με σύστημα ηλεκτρονικών συναλλαγών, με προσφυγή στην Ειδική Επιτροπή Έγκρισης Τραπεζικών Συναλλαγών).
Σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 8 παρ.1 του Ν.2336/1995 κάθε εργοδότης ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολούμενους σε αυτόν τις οφειλόμενες συνεπεία της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας πάσης φύσεως αποδοχές, που καθορίζονται είτε από την σύμβαση εργασίας είτε από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας είτε από αποφάσεις διαιτησίας είτε από το νόμο ή έθιμο είτε σύμφωνα με το άρθρο 10 του Ν.3198/1955 (διαθεσιμότητα μισθωτών), τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως με ποινικές κυρώσεις.
Η νομολογία των Δικαστηρίων έχει κρίνει ότι η παράβαση τιμωρείται ως γνήσιο έγκλημα παραλείψεως το οποίο συντελείται ευθύς ως ο υπόχρεος παραλείψει να καταβάλλει στον δικαιούχο μισθωτό τις οφειλόμενες αποδοχές μέσα στην προθεσμία που ορίζεται από τη σύμβαση, νόμο, έθιμο κ.λ.π (Α.Π 1488/2010, Α.Π 1817/2008 κ.α).
Τέλος για την καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών, η υπηρεσία του ΣΕΠΕ επιβάλλει και διοικητικές κυρώσεις σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν.3996/2011 όπως ισχύει (χαρακτηρισμός της παράβασης ως πολύ υψηλής σοβαρότητας – Υπ. Απόφ. 2063/Δ1632/2011 Υπ. Εργασίας Κοινων. Ασφάλισης και Πρόνοιας).
Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων
