Προς απελευθέρωση οι ομαδικές απολύσεις

Το «μί­το της Αριάδ­νης» προ­σπα­θεί να λύ­σει η συ­γκυ­βέρ­νη­ση ΝΔ και ΠΑ­ΣΟΚ ε­ξε­τά­ζο­ντας τον πιο ή­πιο πο­λι­τι­κά τρό­πο με τον ο­ποίο θα υ­λο­ποιή­σει τη συμ­φω­νία με την τρόι­κα για την α­πε­λευ­θέ­ρω­ση των ο­μα­δι­κών α­πο­λύ­σεων στον ι­διω­τι­κό το­μέα. Το βέ­βαιο εί­ναι ό­τι α­πό τις αρ­χές του νέ­ου έ­τους, «με τον έ­ναν ή τον άλ­λο τρό­πο» [νο­μο­σχέ­διο, Υπουρ­γι­κή Από­φα­ση ή Πρά­ξη Νο­μο­θε­τι­κού Πε­ριε­χο­μέ­νου] ό­πως α­πά­ντη­σε πρό­σφα­τα ο υ­πουρ­γός Οι­κο­νο­μι­κών Γιάν­νης Στουρ­νά­ρας και για το θέ­μα των πλει­στη­ρια­σμών, το προ­στα­τευ­τι­κό μέ­χρι σή­με­ρα πο­σο­στό του 5% που ο­ρί­ζει η νο­μο­θε­σία θα «σπά­σει». Πα­ράλ­λη­λα, το «πρό­βλη­μα» της υ­πο­γρα­φής – έ­γκρι­σης α­πό τον ε­κά­στο­τε υ­πουρ­γό Εργα­σίας ή Πε­ρι­φε­ρειάρ­χη θα ξε­πε­ρα­στεί και, έ­τσι, το προ­σω­πι­κό με­γά­λων ε­πι­χει­ρή­σεων θα βρε­θεί να εί­ναι ά­με­σα ε­κτε­θει­μέ­νο.

Πο­γκρόμ α­πο­λύ­σεω­ν

Μά­λι­στα, ό­πως ό­λα δεί­χνουν, σε πρώ­τη φά­ση το ε­πι­κεί­με­νο μέ­τρο της α­πε­λευ­θέ­ρω­σης των ο­μα­δι­κών α­πο­λύ­σεων θα το νιώ­σουν για τα κα­λά στο «πε­τσί» τους οι ερ­γα­ζό­με­νοι στις τρά­πε­ζες. Οι ί­διες πη­γές υ­πο­στη­ρί­ζουν ό­τι οι συγ­χω­νεύ­σεις στον τρα­πε­ζι­κό κλά­δο εί­ναι βέ­βαιο ό­τι θα συ­νε­χι­στούν, ό­πως άλ­λω­στε ε­πι­βε­βαίω­σε -και προέ­κρι­νε- πριν λί­γες η­μέ­ρες ο φα­να­τι­κός υ­πο­στη­ρι­κτής του μνη­μο­νίου και διοι­κη­τής της Τρά­πε­ζας της Ελλά­δος Γιώρ­γος Προ­βό­που­λος.

Επί­σης, η α­πε­λευ­θέ­ρω­ση των ο­μα­δι­κών α­πο­λύ­σεων α­να­μέ­νε­ται να έ­χει ά­με­ση ε­φαρ­μο­γή σε μια σει­ρά ε­πι­χει­ρή­σεων οι ο­ποίες σή­με­ρα α­πα­σχο­λούν πε­ρισ­σό­τε­ρους α­πό 150 ερ­γα­ζο­μέ­νους. Οι λό­γοι εί­ναι οι ε­ξής: Αρκε­τές α­πό τις με­γά­λες, σε προ­σω­πι­κό, ε­ται­ρίες ε­πι­θυ­μούν να προ­χω­ρή­σουν σε νέα συρ­ρί­κνω­ση του α­ριθ­μού των ερ­γα­ζο­μέ­νων τους και να εκ­χω­ρή­σουν το­μείς δρα­στη­ριό­τη­τας τους σε τρί­τους, ερ­γο­λα­βι­κά. Στα πλά­να πολ­λών ε­πι­χει­ρή­σεων ε­ξα­κο­λου­θεί να υ­φί­στα­ται ο στό­χος της α­ντι­κα­τά­στα­σης των υ­παρ­χό­ντων α­πα­σχο­λου­μέ­νων με άλ­λους «φθη­νό­τε­ρους» οι ο­ποίοι θα α­μεί­βο­νται με τους μνη­μο­νια­κούς κα­τώ­τα­τους μι­σθούς (των 510,9 ευ­ρώ το μή­να μει­κτά εάν εί­ναι κά­τω των 25 ε­τών ή των 586 ευ­ρώ, εάν εί­ναι με­γα­λύ­τε­ροι η­λι­κια­κά).

Ως πα­ρά­δειγ­μα, συν­δι­κα­λι­στι­κά στε­λέ­χη α­πό το χώ­ρο του ε­μπο­ρίου, των τρο­φί­μων και πο­τών και των τη­λε­πι­κοι­νω­νιών δεί­χνουν, με­τα­ξύ άλ­λων, τις πε­ρι­πτώ­σεις της Coca – Cola («3Ε»), της Vodafone, της Wind και της HOL. Στις ε­ται­ρίες αυ­τές ή­δη κα­ταρ­γή­θη­καν τμή­μα­τα και υ­πήρ­ξαν α­πο­λύ­σεις κα­τά το χρο­νι­κό διά­στη­μα των α­μέ­σως προ­η­γού­με­νων μη­νών. Εφό­σον οι ο­μα­δι­κές α­πο­λύ­σεις εί­χαν α­πε­λευ­θε­ρω­θεί πλή­ρως, ο­ρι­σμέ­νες εξ αυ­τών των ε­πι­χει­ρή­σεων, ό­πως υ­πο­στη­ρί­ζουν συν­δι­κα­λι­στι­κά στε­λέ­χη, σί­γου­ρα θα εί­χαν κά­νει χρή­ση των νέων δια­τά­ξεων.

Στην ε­κτί­μη­ση αυ­τή συ­νη­γο­ρούν και οι κα­ταγ­γε­λίες της η­γε­σίας του Συν­δι­κά­του Εργα­τοϋπαλ­λή­λων Τη­λε­πι­κοι­νω­νιών – Πλη­ρο­φο­ρι­κής του νο­μού Αττι­κής (ΣΕ­ΤΗΠ), με α­φορ­μή την πρό­σφα­τη πε­ρί­πτω­ση της HOL. Σύμ­φω­να με το ΣΕ­ΤΗ­Π, η ερ­γο­δο­σία στην HOL πριν λί­γες η­μέ­ρες προ­χώ­ρη­σε στην α­πό­λυ­ση ό­λων των ερ­γα­ζο­μέ­νων στο τη­λε­φω­νι­κό της κέ­ντρο και… στη συ­νέ­χεια, τους πρό­τει­νε να ε­πα­να­προσ­λη­φθούν α­πό άλ­λη ε­ται­ρεία με ο­ρι­σμέ­νου χρό­νου συμ­βά­σεις και μειω­μέ­νους μι­σθούς!

Τι θα αλ­λά­ξει

Τι ση­μαί­νει, ό­μως, α­πε­λευ­θέ­ρω­ση των ο­μα­δι­κών α­πο­λύ­σεων; Κα­ταρ­χάς, πρέ­πει να α­πο­σα­φη­νι­στεί ό­τι σύμ­φω­να με το νό­μο 3863 του 2010 το ό­ριο που οι α­πο­λύ­σεις θεω­ρού­νται ο­μα­δι­κές κα­θο­ρί­ζε­ται: α) Μέ­χρι 6 ερ­γα­ζό­με­νους, προ­κει­μέ­νου για ε­πι­χει­ρή­σεις ή εκ­με­ταλ­λεύ­σεις που στην αρ­χή του μή­να α­πα­σχο­λούν α­πό 20 έως 150 ερ­γα­ζό­με­νους και β) σε πο­σο­στό 5% του προ­σω­πι­κού και μέ­χρι 30 ερ­γα­ζό­με­νους για τις ε­πι­χει­ρή­σεις ή εκ­με­ταλ­λεύ­σεις που α­πα­σχο­λούν πε­ρισ­σό­τε­ρους α­πό 150 ερ­γα­ζό­με­νους.

Η δια­δι­κα­σία για την πραγ­μα­το­ποίη­ση των ο­μα­δι­κών α­πο­λύ­σεων πε­ρι­λαμ­βά­νει δύο φά­σεις: Στην πρώ­τη γί­νο­νται οι δια­βου­λεύ­σεις με­τα­ξύ ερ­γο­δό­τη και εκ­προ­σώ­πων των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Η προ­θε­σμία των δια­βου­λεύ­σεων εί­ναι 20 η­μέ­ρες και αρ­χί­ζει α­πό την πρό­σκλη­ση του ερ­γο­δό­τη. Για τις δια­βου­λεύ­σεις συ­ντάσ­σε­ται πρα­κτι­κό και υ­πο­βάλ­λε­ται στον Πε­ρι­φε­ρειάρ­χη ή τον υ­πουρ­γό Εργα­σίας.

Στην πε­ρί­πτω­ση που υ­πάρ­ξει συμ­φω­νία των δύο με­ρών (ερ­γο­δο­σίας και ερ­γα­ζο­μέ­νων) τό­τε, α­πλά, αυ­τή ε­φαρ­μό­ζε­ται. Εάν, ό­μως, οι δύο πλευ­ρές δια­φω­νή­σουν, τό­τε το σχέ­διο κα­λεί­ται να ε­γκρί­νει –ή να α­πορ­ρί­ψει- ο ε­κά­στο­τε υ­πουρ­γός Εργα­σίας ή Πε­ρι­φε­ρειάρ­χης. Και αυ­τό, μέ­χρι σή­με­ρα, για λό­γους πο­λι­τι­κού κό­στους δεν ή­ταν εύ­κο­λο.

Για το λό­γο αυ­τό, ό­πως έ­χει ε­πι­βε­βαιώ­σει με α­πά­ντη­ση του πριν α­πό δύο μή­νες σε σχε­τι­κό ε­ρώ­τη­μα του ευ­ρω­βου­λευ­τή του ΣΥ­ΡΙ­ΖΑ Νί­κου Χου­ντή, ο αρ­μό­διος Επί­τρο­πος Όλι Ρεν, κυ­βέρ­νη­ση και τρόι­κα -α­πό το κα­λο­καί­ρι- συμ­φώ­νη­σαν να μην α­παι­τεί­ται α­πό το 2014 η υ­πο­γρα­φή του υ­πουρ­γού Εργα­σίας ή του Πε­ρι­φε­ρειάρ­χη.

Αυ­τό ση­μαί­νει ό­τι, με την ε­φαρ­μο­γή των ε­πι­κεί­με­νων αλ­λα­γών, εάν με­τά τις δια­βου­λεύ­σεις δεν θα υ­πάρ­χει συμ­φω­νία, η ε­πι­χεί­ρη­ση θα μπο­ρεί να ε­φαρ­μό­σει ως έ­χει το σχέ­διο της πε­ρί ο­μα­δι­κών α­πο­λύ­σεων. Άρα, στην πρά­ξη, το προ­στα­τευ­τι­κό ό­ριο των α­πο­λύ­σεων θα στα­μα­τή­σει να υ­φί­στα­ται.

Νά­σος Χατ­ζη­τσά­κος

Εφημερίδα "Η Εποχή", 22/12/2013